Contract individual de muncă 2026: clauze obligatorii, perioadă de probă și capcane

Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, și se transmite în același termen în REGES-ONLINE, registrul electronic care a înlocuit Revisal de la 1 ianuarie 2026. Dacă lucrezi fără contract, angajatorul riscă o amendă de 40.000 de lei pentru tine. Dacă ai contract, dar nu a fost transmis la timp în registru, amenda este de 20.000 de lei.

Am citit articol cu articol Codul muncii în forma actualizată în septembrie 2026 și am pus lângă fiecare regulă textul de lege, cu pasajele importante marcate. Apoi am calculat în lei ce pierzi dacă accepți varianta pe care o propun mulți angajatori: salariul minim în contract și restul „în plic”. Doar din pensie, rezultatul trece de 274.000 de lei. La final găsești și pașii prin care verifici singur, de pe telefon, dacă ești înregistrat legal.

Cuprins

1. Ce spune legea despre încheierea contractului
2. Tipurile de contract individual de muncă
3. Ce trebuie să conțină contractul: cele 17 elemente din articolul 17
4. Perioada de probă: durate maxime și ce se întâmplă în ea
5. Perioada de probă în România față de alte țări
6. Salariul minim în contract și restul „în plic”: cât te costă
7. Amenzile pentru angajatori în 2026
8. Cum verifici singur dacă ești înregistrat legal
9. Ce verifici înainte să semnezi
10. Întrebări frecvente
11. Articole similare

Ce spune legea despre încheierea contractului

Articolul 16 din Codul muncii cere trei lucruri: acordul ambelor părți, forma scrisă și limba română. Obligația de a încheia contractul în scris aparține angajatorului, nu ție. Dacă firma „uită” să îți dea contractul, amenda este a ei, dar consecințele pentru vechime, pensie și indemnizații le suporți tu.

Contractul poate fi semnat și electronic, cu semnătură electronică avansată sau calificată. Nu mai este nevoie să mergi la sediu doar pentru o semnătură, dar valoarea juridică a documentului rămâne aceeași.

Trei obligații ale angajatorului înainte de prima ta zi de muncă

• Contractul semnat în scris, cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
• Transmiterea în registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în aceeași zi anterioară. Din 2026, registrul se completează exclusiv în REGES-ONLINE.
• Un exemplar al contractului înmânat ție înainte să începi lucrul. O copie trebuie păstrată și la locul de muncă.

Pentru salariații străini există o regulă în plus: contractul se încheie și în limba țării lor de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care o înțeleg. Un contract doar în română pentru un străin se amendează cu 6.000 de lei pentru fiecare contract.

Vârsta minimă de angajare este de 16 ani. La 15 ani se poate încheia contract doar cu acordul părinților și numai pentru activități potrivite dezvoltării fizice și pregătirii tânărului. Sub 15 ani angajarea este interzisă, iar pentru locurile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase vârsta minimă este de 18 ani.

La celălalt capăt nu există o vârstă maximă: contractul încetează de drept la pensionare, dar poți rămâne angajat ca pensionar, cu un contract prelungit sau cu unul nou, așa cum am explicat în ghidul despre cumul pensie cu salariu.

Tipurile de contract individual de muncă

Regula generală este contractul pe durată nedeterminată. Toate celelalte forme sunt excepții și au limite stricte, pe care angajatorii le încalcă mai des decât ai crede.

Tipul contractului	Regula din lege	La ce să fii atent
Pe durată nedeterminată	Forma standard, cu protecția cea mai mare	Dacă nu scrie nicio durată, contractul este pe durată nedeterminată
Pe durată determinată	Maximum 36 de luni și doar în cazurile prevăzute expres de lege. Între aceleași părți, cel mult 3 contracte succesive	Contractele reluate în 3 luni de la încetarea celui anterior sunt succesive și nu pot depăși 12 luni fiecare
Cu timp parțial	Sub durata normală a muncii. Vechimea se calculează integral, salariul este proporțional	Munca peste orele din contract se amendează cu 10.000–15.000 lei pe persoană
Telemuncă	Activitate în alt loc decât sediul angajatorului, cu clauze specifice	Locul, programul și echipamentele trebuie scrise în contract
Muncă temporară	Prin agent de muncă temporară, la un utilizator	Angajatorul tău este agentul, nu firma la care lucrezi efectiv
Contract de ucenicie	Pe durată determinată, cu formare profesională	Formarea trebuie să existe efectiv, nu doar pe hârtie

La contractul part-time merită să știi un paradox: vechimea în muncă se numără integral, dar punctajul de pensie se calculează pe salariul redus. Am explicat efectul pe ani de carieră în articolul despre vechimea în muncă.

Ce trebuie să conțină contractul: cele 17 elemente din articolul 17

Articolul 17 alineatul (3) enumeră elementele despre care angajatorul este obligat să te informeze înainte de semnare. După modificările aduse prin Legea 283/2022, lista are 17 litere, de la a) la q).

.

Lit.	Elementul obligatoriu	Ce înseamnă pentru tine
a)	Identitatea părților	Verifică dacă firma din contract este chiar firma pentru care lucrezi
b)	Locul de muncă sau posibilitatea de a lucra în locuri diferite, cu transportul asigurat ori decontat	Fără clauză de mobilitate, nu poți fi mutat definitiv, unilateral. Delegarea și detașarea sunt doar temporare
c)	Sediul sau domiciliul angajatorului	Adresa la care trimiți orice notificare scrisă
d)	Funcția sau ocupația conform COR și fișa postului	Fișa postului stabilește ce ți se poate cere în mod legitim
e)	Criteriile de evaluare a activității profesionale	Fără criterii scrise, o concediere pentru necorespundere profesională e greu de susținut
f)	Riscurile specifice postului	Baza pentru echipament de protecție și eventuale sporuri
g)	Data de la care contractul produce efecte	Nu poate fi ulterioară primei zile lucrate
h)	Durata contractului, la durată determinată sau muncă temporară	Lipsa duratei înseamnă contract pe durată nedeterminată
i)	Durata concediului de odihnă	Minimum 20 de zile lucrătoare pe an. Detalii în ghidul despre concediul de odihnă
j)	Condițiile și durata preavizului	La demisie, maximum 20 de zile lucrătoare pentru execuție și 45 pentru conducere
k)	Salariul de bază, celelalte elemente ale salariului evidențiate separat, periodicitatea și metoda de plată	Aici se vede „plicul”. Ce nu este scris aici nu există juridic
l)	Durata normală a muncii, orele suplimentare și munca în schimburi	Cum se compensează sau se plătesc orele suplimentare
m)	Contractul colectiv de muncă aplicabil	Ți se comunică, dar nu e obligatoriu să apară în contract
n)	Durata și condițiile perioadei de probă, dacă există	Dacă nu este scrisă în contract, perioada de probă nu există
o)	Procedurile privind semnătura electronică	Informare, nu clauză obligatorie în contract
p)	Dreptul la formare profesională oferită de angajator	Informare, nu clauză obligatorie în contract
q)	Asigurare medicală privată, pensie facultativă sau ocupațională și alte avantaje în bani	Beneficiile promise la interviu trebuie să apară aici

Alineatul (4) face o distincție pe care puțini o observă: toate elementele trebuie să se regăsească și în contract, cu excepția literelor m), o) și p). Acestea trei ți se comunică doar ca informare. Alineatul (2) adaugă că obligația de informare se consideră îndeplinită în momentul semnării contractului sau a actului adițional.

Orice modificare a unuia dintre cele 17 elemente se face prin act adițional, încheiat înainte ca modificarea să se aplice. O schimbare de salariu, de program sau de loc de muncă comunicată verbal ori pe e-mail nu produce efecte.

Clauzele speciale: neconcurență, mobilitate, confidențialitate

Clauza de neconcurență te poate împiedica să lucrezi pentru un concurent după plecare, dar doar în schimbul unei indemnizații lunare. Ea produce efecte numai dacă contractul arată concret activitățile interzise, suma lunară, perioada, firmele concurente și aria geografică. Indemnizația este de cel puțin 50% din media salariilor brute din ultimele 6 luni, iar clauza se poate aplica cel mult 2 ani după încetarea contractului.

Un calcul simplu arată de ce contează: la un salariu brut mediu de 6.000 de lei, firma îți datorează minimum 3.000 de lei pe lună pe toată durata clauzei, adică 72.000 de lei pentru doi ani. O clauză de neconcurență fără sumă scrisă nu produce efecte. Clauza nu își produce efectele nici atunci când contractul încetează din inițiativa angajatorului, pentru motive care nu țin de persoana ta.

Clauza de mobilitate înseamnă că accepți ca locul muncii să nu fie stabil, în schimbul unor prestații suplimentare în bani sau în natură. Fără ea, locul de muncă scris la litera b) nu poate fi schimbat unilateral. Clauza de confidențialitate obligă ambele părți să nu divulge informațiile aflate pe durata contractului. Încălcarea ei poate atrage plata de daune.

Perioada de probă: durate maxime și ce se întâmplă în ea

Perioada de probă există doar dacă este scrisă în contract. Pe durata ei, oricare dintre părți poate înceta contractul printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără să fie nevoie de vreo motivare.

Situația	Durata maximă
Durată nedeterminată, funcții de execuție	90 de zile calendaristice
Durată nedeterminată, funcții de conducere	120 de zile calendaristice
Persoane cu handicap	30 de zile calendaristice
Durată determinată sub 3 luni	5 zile lucrătoare
Durată determinată între 3 și 6 luni	15 zile lucrătoare
Durată determinată peste 6 luni, execuție	30 de zile lucrătoare
Durată determinată peste 6 luni, conducere	45 de zile lucrătoare

Cele 90 de zile calendaristice înseamnă aproximativ 64 de zile lucrătoare, adică peste trei luni în care protecția ta la concediere este minimă. Tratează această perioadă ca pe o evaluare în ambele sensuri: și tu poți pleca de azi pe mâine, fără preaviz.

După perioada de probă, contractul poate înceta din inițiativa angajatorului doar în condițiile stricte explicate în ghidul despre concediere.

Pe durata probei ai toate drepturile prevăzute de lege, de contractul colectiv, de regulamentul intern și de contractul tău. Perioada de probă se plătește integral și constituie vechime în muncă. Nu este un stagiu neplătit și nu poate fi tratată ca atare.

Trei reguli care te protejează și pe care puțini le cunosc

• O singură perioadă de probă pe contract. Excepția este trecerea la o funcție nouă la același angajator sau într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare ori periculoase.
• Nicio probă nouă pentru același post în 12 luni. Dacă în 12 luni semnezi un nou contract cu același angajator, pentru aceeași funcție și aceleași atribuții, nu ți se poate impune o nouă perioadă de probă.
• Maximum 12 luni de angajări succesive de probă pe același post. Firma nu poate „roti” la nesfârșit oameni în perioadă de probă pe același loc de muncă.

Pentru absolvenții de studii superioare, primele 6 luni după debutul în profesie sunt considerate perioadă de stagiu. La final, angajatorul este obligat să elibereze o adeverință, vizată de inspectoratul teritorial de muncă.

Perioada de probă în România față de alte țări

Directiva (UE) 2019/1152 privind condiții de muncă transparente și previzibile stabilește un plafon pentru toată Uniunea: perioada de probă nu poate depăși șase luni. România a transpus directiva prin Legea 283/2022 și a rămas cu mult sub acest plafon.

Țara	Durata maximă a probei	Preaviz în perioada de probă
România	90 de zile (execuție), 120 de zile (conducere)	Fără preaviz, fără motivare
Turcia	2 luni, extensibil la 4 prin contract colectiv	Fără preaviz și fără despăgubire
Germania	6 luni	2 săptămâni
Spania	6 luni pentru tehnicieni cu studii superioare, 2 luni pentru ceilalți (3 luni în firmele sub 25 de salariați)	Fără preaviz legal
Plafonul UE	6 luni	Nu reglementează preavizul

Surse: Codul muncii din Turcia, art. 15, Codul civil german, § 622 și Statutul lucrătorilor din Spania, art. 14.

Comparația arată ceva ce nu apare în sursele românești: la funcțiile de execuție, proba din România este cam jumătate din plafonul european, dar încetarea în probă nu îți lasă niciun preaviz. În Germania, aceeași încetare vine cu două săptămâni de preaviz. Convertit la salariul minim românesc de 4.325 de lei brut, două săptămâni înseamnă circa 2.000 de lei brut pe care un salariat român concediat în probă nu îi primește.

Salariul minim în contract și restul „în plic”: cât te costă

Este cea mai frecventă capcană din contractele românești. Ți se propune un salariu minim declarat și o sumă cash în fiecare lună. În mână primești aceiași bani, așa că pare o înțelegere neutră. Nu este.

Am calculat un scenariu concret, cu regulile valabile din iulie 2026. Declarat la 4.325 de lei, primești net aproximativ 2.700 de lei, pentru că 200 de lei din salariul minim sunt scutiți de impozit și contribuții. Cu 2.000 de lei cash, ajungi la 4.700 de lei în mână. Ca să primești exact aceiași bani cu salariul declarat integral, brutul din contract trebuie să fie de 8.034 de lei. La acest nivel nu se mai acordă deducerea personală, iar netul iese tot 4.700 de lei.

Ce se calculează pe salariul declarat	Cu plic	Complet declarat	Pierdere
Pensia după 35 de ani de muncă	1.840 lei	2.984 lei	1.144 lei/lună
Indemnizația de creștere a copilului	2.065 lei	3.595 lei	1.530 lei/lună
O lună de concediu medical la 75%	3.244 lei	6.026 lei	2.782 lei
Ajutorul de șomaj net	718 lei	952 lei	234 lei/lună

Cum am calculat fiecare rând:

• Pensia: punctajul anual este salariul brut împărțit la câștigul salarial mediu de referință de 9.192 de lei, plus punctele de stabilitate pentru anii de peste 25. Totalul se înmulțește cu valoarea punctului de pensie, de 81 de lei. Formula completă este în calculatorul de pensie.
• Indemnizația de creștere a copilului: 85% din media veniturilor nete, din care se reține CASS de 10%. Detalii în ghidul despre concediul de creștere a copilului.
• Concediul medical: 75% din media salariilor brute din ultimele 6 luni, pentru o lună întreagă de boală obișnuită. Procentele pe durate scurte sunt în articolul despre concediul medical.
• Ajutorul de șomaj: 75% din indicatorul social de referință (495 de lei), plus 7% din salariul brut mediu pentru un stagiu de cotizare între 10 și 20 de ani. Formula e explicată în ghidul despre ajutorul de șomaj.

Pe durata unei pensii de douăzeci de ani, diferența de 1.144 de lei pe lună înseamnă 274.543 de lei. La asta se adaugă 30.604 de lei pierduți din indemnizația de creștere a copilului, pe cele douăzeci de luni care urmează concediului de maternitate.

Calculul este chiar favorabil variantei cu plic. Pentru pensie am folosit salariul declarat de 4.325 de lei, dar în 2026 pentru cei 200 de lei scutiți nu se plătește nici contribuția la pensie. Baza reală pe care se plătește CAS este, deci, de doar 4.125 de lei.

Cine câștigă din plic

Firma. Varianta cu plic o costă 6.418 lei pe lună: 4.418 lei costul salariului minim plus 2.000 de lei cash. Contractul complet declarat o costă 8.215 lei. Diferența este de 1.797 de lei pe lună, adică 21.563 de lei pe an, iar tu plătești această economie toată viața.

Plata în plic are și o amendă separată în Codul muncii. Articolul 260 litera e⁵) sancționează plata unui salariu net mai mare decât cel din statul de plată și din declarația lunară 112.

Amenda este de 8.000–10.000 de lei pentru fiecare salariat, cu un plafon de 100.000 de lei. Pune cifrele una lângă alta: amenda maximă de 10.000 de lei acoperă economia firmei pe mai puțin de șase luni. Pentru un angajator care calculează rece, riscul merită. Tu, în schimb, pierzi drepturi pe care nicio amendă nu ți le mai dă înapoi.

Suma din plic nu produce niciun efect juridic. Nu poate fi dovedită ușor în instanță, nu intră în calculul niciunei indemnizații și dispare în ziua în care angajatorul decide să nu o mai plătească.

Amenzile pentru angajatori în 2026

Legea 239/2025, publicată în Monitorul Oficial la 15 decembrie 2025 și aplicabilă de la 18 decembrie 2025, a modificat articolul 260 din Codul muncii. Amenda pentru primirea la muncă fără contract s-a dublat, iar plafonul a crescut de cinci ori.

Fapta angajatorului	Amenda	Plafon cumulat
Primirea la muncă fără contract (lit. e)	40.000 lei/persoană	1.000.000 lei
Contract netransmis în registru până în ziua anterioară (lit. e¹)	20.000 lei/persoană	200.000 lei
Muncă în perioada în care contractul e suspendat (lit. e²)	20.000 lei/persoană	200.000 lei
Part-time cu depășirea orelor din contract (lit. e³)	10.000–15.000 lei/persoană	200.000 lei
Salariu net plătit peste cel declarat, „plicul” (lit. e⁵)	8.000–10.000 lei/salariat	100.000 lei
Contract doar în română pentru un salariat străin (lit. e⁶)	6.000 lei/contract	nu este prevăzut
Salariu sub minimul legal sau sub cel din contractul colectiv (lit. a)	3.000–5.000 lei/persoană	200.000 lei
Refuzul de a elibera documentul care atestă activitatea (lit. b)	300–1.000 lei	nu este prevăzut

Practic, plafonul de un milion de lei se atinge acum la 25 de persoane fără contract. Înainte, plafonul de 200.000 de lei se atingea deja la 10 persoane, așa că pentru firmele mari amenda nu mai creștea. Pentru faptele de la literele e)–e³), angajatorul poate plăti jumătate din amendă dacă o achită în cel mult 48 de ore de la procesul-verbal.

Pentru literele e)–e²), inspectorul dispune și sistarea activității locului de muncă. Firma poate relua activitatea doar după ce plătește amenda, încheie sau transmite contractele și dovedește plata contribuțiilor și a impozitului pentru perioada lucrată. Reluarea activității fără aceste condiții este infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.

Cum verifici singur dacă ești înregistrat legal

Codul muncii prevede expres că registrul salariaților este accesibil online pentru fiecare salariat sau fost salariat, pentru datele care îl privesc. Nu mai depinzi de bunăvoința angajatorului: verificarea o faci singur, în REGES-ONLINE.

1. Intră pe reges.inspectiamuncii.ro și apasă butonul „Registrul pentru salariați” (sau meniul Conectare, apoi „Aplicație salariat”).
2. Creează un cont cu adresa ta de e-mail. După validarea e-mailului, contul există, dar este inactiv.
3. Activează contul prin ROeID, cu semnătură electronică calificată sau la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă, pe baza actului de identitate.
4. După conectare, aplicația îți arată lista angajatorilor înregistrați pe CNP-ul tău.
5. Apasă „Solicită extras” pentru a descărca un document oficial cu istoricul contractelor tale.

Dacă firma la care lucrezi nu apare în listă, înseamnă că nu ești înregistrat. Pașii detaliați, cu imagini, sunt în ghidul oficial al aplicației pentru salariați.

Alte trei verificări utile

• Cere angajatorului documentul care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea. Este obligat să ți-l elibereze la cerere, iar refuzul se amendează.
• Compară salariul scris în contract cu suma efectiv virată în cont și cu fluturașul de salariu. Orice diferență plătită separat în numerar este un semnal de alarmă.
• Solicită casei județene de pensii adeverința privind stagiul de cotizare, ca să vezi pe ce venit s-au plătit contribuțiile.

Ce verifici înainte să semnezi

• Fișa postului este atașată și descrie realist ce vei face.
• Salariul din contract este suma pe care o vei primi efectiv, nu doar o parte din ea.
• Perioada de probă este scrisă și se încadrează în limitele legale.
• Nu există o clauză de mobilitate pe care nu ai acceptat-o conștient.
• Clauza de neconcurență, dacă există, are o sumă lunară de cel puțin 50% din salariul brut mediu și o durată de maximum 2 ani.
• Beneficiile promise la interviu (bonusuri, asigurare medicală, pensie facultativă) apar în contract.
• Primești un exemplar semnat de angajator înainte de prima zi de lucru.

Nu începe munca înainte să ai contractul semnat și înregistrat. Din prima zi lucrată fără contract, ești oficial muncitor nedeclarat, indiferent de promisiunile primite.

Dacă angajatorul îți cere la dosar și certificatul de cazier judiciar, îl poți descărca gratuit, în câteva minute; am explicat pașii în ghidul despre cazier judiciar online.

După semnare, poți verifica exact cât îți intră în cont cu calculatorul de salariu net.

Întrebări frecvente

Când trebuie înregistrat contractul de muncă?

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității, în registrul general de evidență a salariaților. Din 1 ianuarie 2026, registrul se transmite inspectoratului teritorial de muncă exclusiv prin REGES-ONLINE.

Ce amendă riscă angajatorul pentru muncă nedeclarată?

40.000 de lei pentru fiecare persoană găsită la muncă fără contract, fără a depăși 1.000.000 de lei, conform Legii 239/2025. Dacă există contract, dar nu a fost transmis la timp în registru, amenda este de 20.000 de lei pe persoană.

Cum aflu dacă angajatorul m-a înregistrat?

Îți creezi cont în REGES-ONLINE, la „Registrul pentru salariați”, îl activezi prin ROeID, semnătură calificată sau la ghișeul ITM și vezi lista angajatorilor înregistrați pe CNP-ul tău. De acolo poți descărca și un extras oficial.

Cât poate dura perioada de probă?

Maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 pentru cele de conducere, la contractele pe durată nedeterminată. La cele pe durată determinată, între 5 și 45 de zile lucrătoare, în funcție de durata contractului.

Perioada de probă se plătește?

Da, integral. Primești salariul negociat, ai toate drepturile unui salariat și perioada constituie vechime în muncă.

Mi se poate impune o nouă perioadă de probă dacă revin la aceeași firmă?

Nu, dacă în 12 luni încheiați un nou contract pentru aceeași funcție și aceleași atribuții. Excepția este trecerea într-o funcție nouă sau într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

Ce se întâmplă cu banii primiți în plic?

Nu produc efecte juridice. Nu intră în calculul pensiei, al concediului medical, al indemnizației de creștere a copilului sau al ajutorului de șomaj. Angajatorul riscă o amendă de 8.000–10.000 de lei pentru fiecare salariat plătit astfel.

Care este vârsta minimă de angajare?

16 ani ca regulă generală. La 15 ani se poate încheia contract doar cu acordul părinților și pentru activități potrivite dezvoltării.

Contractul pe durată determinată cât poate dura?

Maximum 36 de luni, iar încheierea lui este permisă doar în cazurile prevăzute expres de lege. Între aceleași părți se pot încheia cel mult 3 contracte succesive.

Pot fi mutat în alt oraș fără acordul meu?

Nu definitiv, dacă în contract nu există o clauză de mobilitate acceptată de tine. Locul muncii este un element obligatoriu al contractului și se schimbă doar prin act adițional. Angajatorul te poate trimite temporar în alt loc doar prin delegare sau detașare, în condițiile prevăzute de lege.

Ce fac dacă angajatorul refuză să îmi dea un exemplar din contract?

Poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă. Angajatorul are obligația de a-ți înmâna un exemplar semnat înainte de începerea activității.

Contractul part-time îmi dă mai puțină vechime?

Nu. Vechimea se calculează integral, indiferent de numărul de ore. Doar drepturile salariale și punctajul de pensie sunt proporționale cu salariul.

Cum modific o clauză din contract?

Doar prin act adițional semnat de ambele părți, încheiat înainte ca modificarea să se aplice. O modificare comunicată verbal sau pe e-mail nu produce efecte juridice.

Articole similare

• Salariul minim pe economie 2026: cât este brut, cât rămâne net și capcana de care puțini știu
• Calculator salariu net 2026: cum se calculează corect brutul în net
• Calculator pensie 2026: formula oficială, punctele și cât primești efectiv
• Concediu creștere copil 2026: cât primești, cât durează și când merită să revii
• Vechimea în muncă 2026: cum se calculează, cât valorează și cum o dovedești
• Ore suplimentare și sporuri 2026: cât ți se cuvine legal și cât ajunge în mână
• Demisia și preavizul 2026: câte zile, ce scrii în cerere și ce te costă cuvântul „demisie”