Concediul medical în 2026: cât primești, ce s-a schimbat și cum se calculează
Concediul medical este, în 2026, cel mai instabil capitol din legislația muncii: regulile s-au schimbat de trei ori în primele opt luni ale anului, iar prima zi de boală nu se mai plătește deloc. Dacă ai un certificat în mână și vrei să știi exact cât bani vei primi, articolul acesta îți arată calculul complet, cu cifre. Face parte din categoria Salarizare și legislația muncii de pe calculmeu.com.
Am scris prima versiune a acestui articol în iarnă, când singura noutate era ordonanța din 2025. Între timp au apărut încă două legi, iar una dintre ele schimbă complet felul în care se calculează concediile lungi împărțite pe mai multe certificate. Am refăcut toate calculele de la zero, cu salariul minim valabil în a doua jumătate a anului.
Cuprins
- Ce s-a schimbat în 2026
- Cine plătește indemnizația și din ce fond
- Cotele din 2026: 55%, 65% sau 75%
- Cum se calculează, pas cu pas
- Paradoxul pragurilor: o zi de boală în plus îți aduce mai mulți bani
- Cât din venit îți rămâne, în funcție de durata bolii
- Prima zi neplătită și excepțiile din iunie 2026
- Stagiul de cotizare: de când ai dreptul
- Durata maximă și avizele necesare
- Certificatul: termene și greșeli care te costă
- Concediul medical în România, față de alte state europene
- Ce se reține din indemnizație
- Greșeli frecvente
- Întrebări frecvente
- Surse și legislație
- Articole similare
Ce s-a schimbat în 2026
Trei acte normative au modificat regimul concediului medical în primele opt luni din 2026. Dacă ai citit ceva despre subiect înainte de vară, informația este aproape sigur depășită.
1 februarie 2026 — prima zi devine neplătită
OUG 91/2025 a introdus două lucruri odată. Prima zi din fiecare certificat de concediu medical nu se mai plătește, iar cota de indemnizație nu mai este fixă la 75%, ci depinde de durata concediului: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% de la 15 zile în sus. Măsura este temporară pe hârtie: se aplică certificatelor emise până la 31 decembrie 2027.
1 iunie 2026 — excepțiile de la regula primei zile
Legea 64/2026 a corectat partea cea mai dură a ordonanței. De la 1 iunie 2026, prima zi se plătește pentru pacienții cronici, pentru cei incluși în programele naționale de sănătate, pentru spitalizarea de zi, pentru urgențele medico-chirurgicale, pentru concediile de maternitate, pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și pentru riscul maternal.
Pentru sarcină și lăuzie, calculul complet lună cu lună, cu CAS și CASS, este în ghidul despre concediul de maternitate.
A doua schimbare din aceeași lege trece mai puțin observată, dar valorează mai mulți bani decât prima: pentru același episod de boală, indemnizația se reduce cu o singură zi, indiferent câte certificate se emit. Până în iunie, dacă medicul îți dădea trei certificate de câte cinci zile pentru aceeași afecțiune, pierdeai trei zile. Acum pierzi una.
Pe un episod de 15 zile împărțit în trei certificate de câte cinci, la un salariu brut de 6.000 de lei, noua regulă valorează 651,86 lei în plus. Calcul propriu, detaliat mai jos.
1 august 2026 — CASS pe indemnizație
Legea 170/2026 a extins contribuția de asigurări sociale de sănătate asupra indemnizațiilor de concediu medical, la nouă categorii: boala obișnuită, maternitatea, îngrijirea copilului bolnav, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și carantina, între altele. Indemnizațiile pentru accident de muncă și boală profesională rămân în afara acestei rețineri.
Practic, din 1 august 2026 indemnizația ta brută de concediu medical este impozitată la fel ca salariul: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% pe ce rămâne. Îți ajung în mână 58,5% din brut.
Cine plătește indemnizația și din ce fond
Banii de concediu medical nu vin dintr-o singură sursă. Primele zile le suportă firma din fondurile proprii, iar restul vine din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, pe care angajatorul îl recuperează ulterior de la casa de asigurări.
Angajatorul suportă cinci zile de indemnizație. Cum prima zi nu se plătește, cele cinci zile ale firmei cad în practică pe zilele 2–6 ale concediului. De la a șaptea zi, plata trece integral în sarcina FNUASS. Pentru tine, ca angajat, diferența nu se vede: banii apar pe același stat de plată, la aceeași dată ca salariul.
Distincția contează totuși într-o situație: dacă firma intră în insolvență sau întârzie cu declarațiile, partea din FNUASS se poate bloca. Legea îți permite în acest caz să depui cererea direct la casa de asigurări de sănătate de care aparține angajatorul.
Cotele din 2026: 55%, 65% sau 75%
Cota nu se aplică pe fracțiuni. Dacă concediul ajunge la 8 zile, cota de 65% se aplică retroactiv pe toată perioada, nu doar pe ziua a opta. Acesta este mecanismul care produce efectul contraintuitiv din secțiunea următoare.
| Durata concediului | Cota | Se aplică |
| 1–7 zile | 55% | pe toate zilele plătite |
| 8–14 zile | 65% | retroactiv, pe toate zilele plătite |
| 15 zile și peste | 75% | retroactiv, pe toate zilele plătite |
Cotele de mai sus privesc boala obișnuită. Pentru alte situații, legea păstrează procente speciale, netinse de ordonanța din 2025.
| Tipul de concediu | Cota | Observație |
| Boală obișnuită | 55–75% | în funcție de durată |
| Sarcină și lăuzie (maternitate) | 85% | prima zi se plătește din iunie 2026 |
| Îngrijirea copilului bolnav | 85% | până la 7 ani, sau 18 ani pentru copil cu handicap |
| Risc maternal | 75% | prima zi se plătește din iunie 2026 |
| Carantină | 75% | sau 100% în situațiile stabilite prin lege |
| Tuberculoză, SIDA, neoplazii | 100% | fără condiție de stagiu |
| Urgențe medico-chirurgicale | 100% | fără condiție de stagiu |
| Accident de muncă, boală profesională | 80% | din fondul de accidente, fără CASS |
Cum se calculează, pas cu pas
Baza de calcul nu este salariul din luna în care te-ai îmbolnăvit, ci media veniturilor brute din ultimele șase luni din cele douăsprezece luni de stagiu de cotizare. Media lunară se împarte la numărul de zile lucrătoare, rezultând o bază zilnică.
Iau un caz concret, cu cifre rotunde, ca să poți urmări fiecare pas. Salariu brut constant 6.000 de lei, 21 de zile lucrătoare pe lună, boală obișnuită de 10 zile, fără excepțiile din iunie.
| Pasul | Operația | Rezultat |
| 1. Baza zilnică | 6.000 ÷ 21 | 285,71 lei |
| 2. Zile plătite | 10 zile − 1 zi neplătită | 9 zile |
| 3. Cota | concediu de 10 zile → tranșa 8–14 | 65% |
| 4. Indemnizație brută | 285,71 × 9 × 65% | 1.671,43 lei |
| 5. CAS 25% | 1.671,43 × 25% | −417,86 lei |
| 6. CASS 10% | 1.671,43 × 10% | −167,14 lei |
| 7. Impozit 10% | 10% × (1.671,43 − 417,86 − 167,14) | −108,64 lei |
| 8. Indemnizație netă | 977,79 lei |
Pentru comparație: în aceleași 10 zile lucrate ai fi încasat aproximativ 1.678,60 lei net, sumă pe care o poți verifica pentru salariul tău cu calculatorul de salariu net. Concediul medical îți lasă 58% din acea sumă. Restul de 42% este costul real al bolii, plătit din buzunarul tău.
Regula rapidă: ia baza zilnică, înmulțește cu zilele plătite, aplică cota, apoi înmulțește cu 0,585. Ultimul factor înlocuiește cele trei rețineri și este exact, atât timp cât indemnizația nu se combină cu salariu în aceeași lună.
Paradoxul pragurilor: o zi de boală în plus îți aduce mai mulți bani
Pentru că fiecare cotă se aplică retroactiv pe tot concediul, trecerea peste prag produce un salt care depășește valoarea zilei câștigate. Am calculat exact cât înseamnă, la același salariu de 6.000 de lei brut.
Șapte zile de concediu medical înseamnă 6 zile plătite la 55%, adică 551,57 lei net. Opt zile înseamnă 7 zile plătite la 65%, adică 760,50 lei net. Lipsind o zi în plus, încasezi cu 208,93 lei mai mult. Ziua în sine valora, la cota de 55%, aproximativ 92 de lei net — restul de 117 lei vine din recalcularea întregii perioade.
Același efect apare la pragul următor. Paisprezece zile aduc 1.412,36 lei net, iar cincisprezece aduc 1.755 de lei: o diferență de 342,64 lei pentru o singură zi. Nu sugerez nimănui să prelungească artificial un concediu medical, iar certificatul îl emite medicul pe criterii clinice. Dar dacă ești în a șaptea zi și starea ta chiar nu s-a ameliorat, merită să știi că a spune asta medicului nu este o pierdere financiară, ci opusul.
Efectul funcționează și invers: dacă revii la muncă în ziua a șaptea dintr-un concediu care ar fi ajuns la opt, pierzi bani în loc să câștigi.
Cât din venit îți rămâne, în funcție de durata bolii
Am calculat rata de înlocuire — cât la sută din venitul net pe care l-ai fi avut lucrând îți rămâne efectiv — pentru toate duratele uzuale. Rezultatul arată un sistem care penalizează sever bolile scurte.
| Durata | Indemnizație netă | Din venitul net normal |
| 1 zi | 0 lei | 0% |
| 3 zile | 183,86 lei | 36,5% |
| 5 zile | 367,71 lei | 43,8% |
| 7 zile | 551,57 lei | 46,9% |
| 8 zile | 760,50 lei | 56,6% |
| 14 zile | 1.412,36 lei | 60,1% |
| 15 zile | 1.755,00 lei | 69,7% |
| 30 zile | 3.635,36 lei | 72,2% |
O singură zi de boală îți aduce zero lei. Trei zile îți aduc 36,5% din venitul acelor zile — mai puțin de jumătate din cota nominală de 55%, pentru că ziua neplătită cântărește enorm într-un concediu scurt. Abia de la 15 zile rata trece de 69%, iar plafonul practic rămâne în jur de 74%, oricât de lungă ar fi boala.
Concluzia care contează pentru buget: o răceală de trei zile te costă, la 6.000 de lei brut, aproximativ 320 de lei net. Un concediu de o lună te costă aproximativ 1.400 de lei. Raportat la durată, boala scurtă este de departe cea mai scumpă.
Prima zi neplătită și excepțiile din iunie 2026
Regula generală a rămas: din fiecare certificat de concediu medical se scade o zi, care nu se plătește. Excepțiile introduse prin Legea 64/2026 se aplică de la 1 iunie 2026.
- Pacienții cu boli cronice, pe lista aprobată prin ordin al ministrului sănătății
- Pacienții incluși în programele naționale de sănătate
- Spitalizarea de zi
- Urgențele medico-chirurgicale
- Concediul de maternitate — sarcină și lăuzie
- Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice
- Riscul maternal
A doua parte a legii privește episodul unic de boală. Dacă medicul emite mai multe certificate pentru aceeași afecțiune, inclusiv în caz de complicații, se scade o singură zi din întreaga perioadă, nu câte una din fiecare certificat.
Cât valorează, în cifre, regula episodului unic
Un episod de 15 zile, împărțit în trei certificate de câte cinci zile, la 6.000 de lei brut:
| Regim | Zile plătite | Cota | Net |
| Înainte de iunie 2026 | 12 (trei zile scăzute) | 55% pe fiecare certificat | 1.103,14 lei |
| După 1 iunie 2026 | 14 (o zi scăzută) | 75% pe episodul de 15 zile | 1.755,00 lei |
Diferența este de 651,86 lei, adică 59% în plus, pe exact aceeași boală. Merită deci să ceri medicului să menționeze pe certificate că este vorba despre continuarea aceluiași episod, cu același cod de diagnostic — altfel casa de asigurări le poate trata ca evenimente separate.
Stagiul de cotizare: de când ai dreptul
Ca să primești indemnizație de concediu medical ai nevoie de un stagiu de cotizare de minimum șase luni realizate în ultimele douăsprezece luni anterioare lunii în care apare certificatul. Lunile nu trebuie să fie consecutive și nici la același angajator.
Există situații în care stagiul nu se cere deloc: urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile și SIDA. În aceste cazuri indemnizația se acordă din prima zi de asigurare, la cota de 100%.
Dacă ești la primul loc de muncă, plătit la salariul minim pe economie, și nu ai încă șase luni de stagiu, certificatul rămâne valabil ca justificare a absenței — nu ești absent nemotivat — dar nu generează indemnizație. Este una dintre cele mai frecvente surprize neplăcute pentru angajații debutanți.
Durata maximă și avizele necesare
Durata maximă a concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile într-un interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire. Pragurile intermediare contează:
| Perioada | Cine decide |
| Primele 10 zile | medicul de familie, pe un singur certificat |
| Până la 90 de zile | medicul curant, cu certificate succesive |
| Peste 90 de zile | necesită avizul medicului expert al asigurărilor sociale |
| Peste 183 de zile | prelungire doar cu aviz, sau trecerea la pensie de invaliditate |
Medicul de familie poate elibera certificate pentru maximum 10 zile pe un singur document și pentru cel mult 28 de zile cumulat într-un an pentru același pacient și aceeași afecțiune. Peste această limită, certificatul vine de la medicul specialist.
Certificatul: termene și greșeli care te costă
Certificatul de concediu medical trebuie predat angajatorului până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei în care a fost emis. Este un termen de decădere, nu o formalitate: depus mai târziu, angajatorul nu îl mai poate deconta, iar indemnizația se pierde.
- Anunță angajatorul în ziua în care te îmbolnăvești, chiar dacă certificatul îl obții mai târziu — majoritatea regulamentelor interne prevăd o obligație de înștiințare în 24 de ore.
- Verifică pe certificat codul de indemnizație, codul de diagnostic și numărul de zile. O cifră greșită înseamnă o cotă greșită.
- Dacă boala continuă peste perioada de pe certificat, cere prelungirea înainte de expirare, nu după — o zi de pauză rupe episodul în două.
- Păstrează o copie. Dacă firma pierde originalul, refacerea durează și se poate ciocni de termenul de pe 5.
Concediul medical în România, față de alte state europene
Am comparat regimul românesc cu patru state europene, folosind cotele aplicabile pentru primele zile de boală, pentru că acolo se vede cel mai clar diferența.
| Țara | Primele zile | Cine plătește la început |
| Germania | 100% timp de șase săptămâni | angajatorul |
| Polonia | 80% din prima zi, 100% la accident | angajatorul, primele 33 de zile |
| Ungaria | 70% primele 15 zile, apoi 50–60% | angajatorul, primele 15 zile |
| Spania | trei zile neplătite, apoi 60% | angajatorul, zilele 4–15 |
| România | o zi neplătită, apoi 55% | angajatorul, cinci zile |
Două lucruri ies în evidență. Primul: majoritatea statelor europene plătesc din prima zi, iar România a intrat, alături de Spania, în grupul restrâns al celor cu zi de așteptare. Al doilea: acolo unde există perioadă de așteptare, ea este compensată de o cotă mai mare după — Spania urcă la 75% de la ziua 21, în timp ce România rămâne la 55% pentru bolile scurte.
Comparația nu este perfect echivalentă, pentru că bazele de calcul și plafoanele diferă de la un sistem la altul. Dar pe partea care contează pentru un angajat cu o gripă de o săptămână, poziția României este clară.
Ce se reține din indemnizație
Până la 31 iulie 2026 indemnizația de concediu medical era scutită de CASS. Din 1 august, Legea 170/2026 a eliminat scutirea pentru nouă categorii, printre care boala obișnuită și maternitatea.
| Reținere | Cotă | Se aplică |
| CAS — pensie | 25% | pe indemnizația brută |
| CASS — sănătate | 10% | pe indemnizația brută, nou din 1 august 2026 |
| Impozit pe venit | 10% | pe ce rămâne după CAS și CASS |
| Rămâne net | 58,5% | din indemnizația brută |
Indemnizațiile pentru accident de muncă și boală profesională rămân în afara CASS. Angajatorul nu datorează CAM pe indemnizația de concediu medical, iar perioada de concediu se consideră stagiu de cotizare pentru pensie — un detaliu care contează pentru concediile lungi.
Greșeli frecvente
Crezi că prima zi se scade o singură dată pe lună
Se scade din fiecare certificat, nu din fiecare lună. Două îmbolnăviri diferite în aceeași lună înseamnă două zile neplătite — cu excepția situației în care este vorba despre același episod, caz în care de la 1 iunie 2026 se scade o singură zi.
Presupui că indemnizația se calculează la salariul curent
Se calculează la media brută a ultimelor șase luni. Dacă ai primit o mărire luna trecută, indemnizația va reflecta în cea mai mare parte salariul vechi. Invers, dacă ai avut bonusuri mari în perioada de referință, baza va fi mai mare decât salariul de bază.
Uiți de termenul de pe 5 ale lunii
Este cea mai scumpă greșeală administrativă din tot acest domeniu, pentru că pierderea este totală și nu se poate repara ulterior.
Nu ceri menționarea episodului unic
Pe concediile lungi împărțite în certificate succesive, diferența dintre „episod unic” și „certificate separate” poate depăși 600 de lei, cum am arătat mai sus.
Întrebări frecvente
Prima zi de concediu medical se plătește în 2026?
Nu, ca regulă generală. Din 1 februarie 2026, prima zi din fiecare certificat nu se plătește. Din 1 iunie 2026 există excepții: pacienții cronici, programele naționale de sănătate, spitalizarea de zi, urgențele medico-chirurgicale, maternitatea, îngrijirea pacientului oncologic și riscul maternal.
Care sunt cotele de indemnizație în 2026?
Pentru boala obișnuită: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% de la 15 zile în sus. Cota se aplică retroactiv pe toată perioada, nu doar pe zilele din tranșă.
Cât primesc net dintr-un concediu medical?
58,5% din indemnizația brută, după CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%. Regula de calcul rapid: baza zilnică × zile plătite × cotă × 0,585.
Cum se calculează baza de calcul?
Media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele douăsprezece luni de stagiu de cotizare, împărțită la numărul de zile lucrătoare. Nu se folosește salariul din luna curentă.
De cât stagiu de cotizare am nevoie?
Șase luni realizate în ultimele douăsprezece luni. Lunile nu trebuie să fie consecutive. Pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA nu se cere stagiu.
Se reține CASS din indemnizația de concediu medical?
Da, din 1 august 2026, prin Legea 170/2026, la nouă categorii de indemnizații. Excepție fac accidentele de muncă și bolile profesionale.
Cine plătește concediul medical, firma sau statul?
Angajatorul suportă cinci zile de indemnizație din fonduri proprii, iar restul se plătește din FNUASS. Pentru angajat, banii apar pe același stat de plată.
Până când trebuie să predau certificatul?
Până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei în care a fost emis. După acest termen, indemnizația nu mai poate fi decontată.
Care este durata maximă a concediului medical?
183 de zile într-un interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire. Peste 90 de zile este nevoie de avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Câte zile poate da medicul de familie?
Maximum 10 zile pe un singur certificat și cel mult 28 de zile cumulat într-un an pentru aceeași afecțiune. Peste această limită, certificatul vine de la medicul specialist.
Concediul medical se consideră vechime în muncă?
Da. Perioada de concediu medical se consideră stagiu de cotizare pentru pensie și nu întrerupe vechimea în muncă.
Pot fi concediat cât timp sunt în concediu medical?
Nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical. Interdicția nu se aplică în caz de desființare a angajatorului sau de reorganizare judiciară.
Celelalte perioade în care nu poți fi concediat și cum contești o decizie nelegală sunt în ghidul despre concediere.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în concediul de odihnă?
Concediul de odihnă se întrerupe de drept, iar zilele suprapuse se reprogramează. Ai dreptul să ceri efectuarea lor ulterior, în cursul aceluiași an sau, dacă nu este posibil, în anul următor.
Cât primesc pentru îngrijirea copilului bolnav?
85% din baza de calcul, pentru copiii până la 7 ani, respectiv până la 18 ani în cazul copilului cu handicap. Indemnizația se acordă unuia dintre părinți, la alegere.
Ce înseamnă „același episod de boală”?
Mai multe certificate emise pentru aceeași afecțiune, inclusiv pentru complicațiile ei. De la 1 iunie 2026, pentru tot episodul se scade o singură zi neplătită, indiferent câte certificate există.
Concediul medical prelungește preavizul de demisie?
Da. Concediul medical suspendă contractul de drept, iar preavizul se prelungește cu numărul zilelor lucrătoare corespunzătoare. Aceeași regulă se aplică la concediul de maternitate și la cel fără plată.
Merită să prelungesc concediul ca să trec de prag?
Decizia aparține medicului, pe criterii clinice, nu financiare. Dar dacă în a șaptea zi starea ta nu s-a ameliorat, este util să știi că trecerea la 8 zile aduce, la 6.000 de lei brut, cu 208,93 lei mai mult, nu mai puțin.
Surse și legislație
- OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — textul consolidat pe Portalul Legislativ
- Casa Națională de Asigurări de Sănătate — informații oficiale despre concedii și indemnizații
- Ministerul Muncii — legislația muncii și a asigurărilor sociale
- Codul muncii, Legea 53/2003 — interdicția concedierii în incapacitate temporară de muncă
Articole similare
- Calculator salariu net 2026 — vezi cât îți rămâne în mână dintr-un salariu brut
- Concediu de odihnă 2026 — câte zile ai și cum se plătesc
- Demisia și preavizul 2026 — ce oprește preavizul și ce nu
- Zile libere legale 2026 — calendarul complet al sărbătorilor legale
- Ajutorul de șomaj 2026 — condiții, sume și durată
7 comentarii