Concediu creștere copil 2026: cât primești, cât durează și când merită să revii
Indemnizația de creștere a copilului este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu un minim de 1.651 de lei și un maxim de 8.500 de lei brut. Atât spune legea. În cont ajunge însă o sumă mai mică, pentru că din august 2025 se reține CASS.
Am refăcut toate calculele și am descoperit un prag pe care nimeni nu îl explică în cifre: revenirea la muncă cu două luni mai devreme poate valora peste 17.000 de lei. Mai jos ai sumele, condițiile și scenariile complete.
Cuprins
Cine are dreptul la indemnizație
Condiția de bază este să fi realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Lunile nu trebuie să fie consecutive.
Lunile de concediu de maternitate se socotesc și ele, iar suma încasată din indemnizație intră în media de calcul; am arătat cât contează asta în ghidul despre concediul de maternitate.
Se iau în calcul veniturile din salarii, din activități independente, din drepturi de proprietate intelectuală și din activități agricole. Dividendele nu intră în calcul, chiar dacă sunt impozitate.
Dreptul aparține oricăruia dintre părinți, dar și persoanelor care au adoptat copilul, tutorilor, asistenților maternali și persoanelor care au copii în plasament. Se acordă la fiecare naștere, iar în cazul nașterilor multiple cuantumul crește cu 50% pentru fiecare copil în plus.
85% sau 76,5%? Cât intră efectiv în cont
Aici este prima surpriză neplăcută. Legea vorbește despre 85% din media veniturilor nete, dar din august 2025 indemnizația suportă contribuția de asigurări sociale de sănătate de 10%. Impozitul pe venit nu se aplică.
Media se calculează doar din veniturile declarate, așa că banii primiți „în plic” nu contează deloc; diferența în lei o găsești în ghidul despre contractul individual de muncă.
Rezultatul este că indemnizația netă reprezintă 76,5% din salariul tău net, nu 85%. Procentul este identic la orice nivel de salariu, până la atingerea plafonului.
| Salariu brut | Salariu net | Indemnizație brută | Indemnizație în cont |
| 4.325 lei | 2.617 lei | 2.224 lei | 2.002 lei |
| 6.000 lei | 3.525 lei | 2.996 lei | 2.697 lei |
| 8.000 lei | 4.680 lei | 3.978 lei | 3.580 lei |
| 10.000 lei | 5.850 lei | 4.973 lei | 4.475 lei |
| 15.000 lei | 8.775 lei | 7.459 lei | 6.713 lei |
| 20.000 lei | 11.700 lei | 8.500 lei (plafon) | 7.650 lei |
Unde se oprește creșterea
Plafonul de 8.500 de lei brut se atinge când media veniturilor nete ajunge la 10.000 de lei, adică la un salariu brut de aproximativ 17.100 de lei. Peste acest nivel, indemnizația nu mai crește deloc, oricât ai câștiga.
Cuantumul minim este de 1.651 de lei brut. Chiar dacă ai avut venituri foarte mici, indemnizația nu poate coborî sub această sumă.
Stimulentul de inserție: pragul de 6 luni
Dacă te întorci la muncă înainte de finalul concediului, indemnizația se oprește și primești în schimb stimulentul de inserție. Suma depinde exclusiv de momentul revenirii.
- 1.500 de lei pe lună — dacă obții venituri înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu handicap.
- 650 de lei pe lună — dacă revii mai târziu de acest prag.
În ambele cazuri stimulentul se plătește până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap. Nu se cumulează cu indemnizația de creștere și nu suportă CASS.
Cât costă, în cifre, întârzierea de două luni
Am calculat exact ce înseamnă pragul de 6 luni pentru un părinte care se întoarce la muncă în luna a 5-a față de unul care se întoarce în luna a 7-a.
| Momentul revenirii | Stimulent lunar | Luni rămase până la 2 ani | Total stimulent |
| Luna a 5-a | 1.500 lei | 19 luni | 28.500 lei |
| Luna a 7-a | 650 lei | 17 luni | 11.050 lei |
| Luna a 13-a | 650 lei | 11 luni | 7.150 lei |
| Luna a 19-a | 650 lei | 5 luni | 3.250 lei |
Două luni de întârziere reduc stimulentul total de la 28.500 la 11.050 de lei. Diferența este de 17.450 de lei, iar pragul este ziua în care copilul împlinește 6 luni.
Când merită, financiar, să revii la muncă
Am pus totul cap la cap și am calculat venitul total încasat între luna a 5-a și luna a 24-a a copilului, pentru un salariu brut de 6.000 de lei, în cinci scenarii diferite.
| Scenariu | Luni de indemnizație | Luni lucrate | Venit total |
| Concediu până la 2 ani | 20 | 0 | 53.935 lei |
| Revii în luna a 19-a | 14 | 5 | 58.630 lei |
| Revii în luna a 13-a | 8 | 11 | 67.500 lei |
| Revii în luna a 7-a | 2 | 17 | 76.371 lei |
| Revii în luna a 5-a | 0 | 19 | 95.478 lei |
Diferența dintre concediul dus până la capăt și revenirea în luna a 5-a este de 41.543 de lei. O parte vine din salariu, evident, dar aproape 28.500 de lei vin exclusiv din stimulentul mare.
Calculul financiar nu este însă singurul criteriu. Costul unei bone sau al unei creșe private pentru un copil sub un an poate depăși 3.000 de lei pe lună în orașele mari, ceea ce schimbă complet ecuația. Merită să pui ambele cifre pe hârtie înainte de a decide.
Nu compara doar stimulentul cu indemnizația. Compară venitul total, minus costul îngrijirii copilului, pentru fiecare lună până la vârsta de 2 ani.
Luna rezervată celuilalt părinte
Cel puțin o lună din perioada totală a concediului este rezervată părintelui care nu a solicitat dreptul. Dacă acesta nu o folosește, luna se pierde definitiv. Nu poate fi transferată celuilalt părinte și nu se compensează în bani.
În practică, asta înseamnă că un părinte singur care solicită indemnizația primește 23 de luni, nu 24, dacă celălalt părinte nu își ia luna care îi revine. Există excepții pentru situațiile în care celălalt părinte nu îndeplinește condițiile.
Condiții, termene și acte necesare
Termenele care contează
- Dosarul se depune în 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate, care durează 126 de zile.
- Cererea se soluționează în 15 zile lucrătoare de la înregistrare.
- Anunțarea angajatorului se face cu cel puțin 30 de zile înainte de revenirea la muncă, dacă ceri stimulentul de inserție.
Ce te poate face să pierzi indemnizația
Dacă obții venituri impozabile de peste 13.200 de lei pe durata concediului, dreptul la indemnizație încetează. Suma reprezintă echivalentul a douăzeci de indicatori sociali de referință.
Angajatorul nu te poate concedia nici pe durata concediului de creștere, nici cât timp primești stimulentul de inserție. Singura excepție este reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026?
85% din media veniturilor nete din 12 luni alese din ultimii 2 ani, cu un minim de 1.651 de lei și un maxim de 8.500 de lei brut.
Se reține ceva din indemnizație?
Da, CASS de 10% începând din august 2025. Impozitul pe venit nu se aplică, așa că în cont ajunge 76,5% din salariul net anterior.
Cât durează concediul de creștere a copilului?
Până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.
Ce condiții trebuie să îndeplinesc?
Venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani înainte de naștere. Lunile nu trebuie să fie consecutive.
Cât este stimulentul de inserție?
1.500 de lei pe lună dacă revii la muncă înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni și 650 de lei pe lună dacă revii după acest prag.
Până când se plătește stimulentul de inserție?
Până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Pot lucra în timpul concediului de creștere?
Poți obține venituri de până la 13.200 de lei pe toată durata concediului. Peste această sumă pierzi dreptul la indemnizație.
Ce este luna netransferabilă?
Cel puțin o lună din concediu este rezervată celuilalt părinte. Dacă nu o folosește, se pierde și nu se compensează în bani.
Dividendele contează la calculul indemnizației?
Nu. Se iau în calcul doar veniturile din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și activități agricole.
Pot fi concediat în concediul de creștere a copilului?
Nu, cu excepția reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului. Protecția se extinde și pe perioada în care primești stimulentul de inserție.
Concediul de creștere contează la vechime?
Da, atât la vechimea în muncă, cât și la stagiul de cotizare pentru pensie.
Articole similare
- Calculator salariu net 2026: cum se calculează corect brutul în net
- Calculator vechime în muncă 2026: cum se calculează și ce îți aduce fiecare an
- Concediul medical 2026: cât primești și cine plătește
- Concediul de odihnă 2026: câte zile ai și cum se plătește
- Deducerea personală 2026: cât ți se scade efectiv din impozit
- Calculator pensie 2026: formula oficială, punctele și cât vei primi efectiv
5 comentarii