Concediu de maternitate 2026: cât primești, când intri în concediu prenatal și ce s-a schimbat din august
Cât primești, de fapt, în concediul de maternitate în 2026? Pentru o angajată cu 6.000 de lei brut, 3.315 lei pe lună, net. Până la sfârșitul lui iulie, aceeași angajată primea 3.825 de lei, adică mai mult decât salariul ei net de 3.523 de lei.
Diferența vine dintr-o singură lege, Legea 170/2026, care a pus CASS de 10% și pe indemnizația de maternitate. Am refăcut calculul lună cu lună pentru o naștere estimată pe 15 februarie 2027 și am urmărit fiecare regulă până în textul de lege. Mai jos sunt pașii, de la ziua în care intri în concediu prenatal până la trecerea în concediul de creștere a copilului.
Calculator concediu de maternitate
Datele concediului și suma netă lunară, cu reținerile valabile din august 2026.
| Indemnizație brută lunară (85%) | |
| CAS 25% | |
| CASS 10% (din august 2026) | |
| Impozit pe venit | 0 lei |
| Indemnizație netă pe o lună întreagă | |
| Salariul tău net, pentru comparație | |
| Total net aproximativ pentru cele 126 de zile | |
| Indemnizație estimată de creștere a copilului (net) |
Estimare. Indemnizația se plătește pe zile lucrătoare, deci suma exactă dintr-o lună variază cu câțiva lei. Baza este plafonată la 12 salarii minime (51.900 lei). Calculul presupune un singur loc de muncă, fără persoane în întreținere.
Introdu data probabilă a nașterii și media salariului brut din ultimele șase luni. Calculatorul îți arată când începe și când se termină concediul, suma netă pe lună și o estimare pentru indemnizația de creștere a copilului care urmează.
Cuprins
- Cifrele de bază din 2026
- Pasul 1: verifică dacă ai dreptul la indemnizație
- Pasul 2: calculează datele concediului prenatal și ale lăuziei
- Pasul 3: cere certificatul de concediu medical
- Pasul 4: predă certificatul angajatorului până pe 5 ale lunii
- Pasul 5: verifică suma pe fluturașul de salariu
- Pasul 6: decide împreună cu medicul câte zile iei înainte de naștere
- Pasul 7: pregătește trecerea în concediul de creștere a copilului
- Ce protecție ai la locul de muncă
- Cum arată concediul de maternitate în alte țări
- Greșeli care te costă bani
- Întrebări frecvente
- Articole similare
Cifrele de bază din 2026
| Regula | Ce înseamnă în 2026 |
| Durata totală | 126 de zile calendaristice |
| Împărțirea | 63 de zile înainte de naștere și 63 după, cu posibilitatea de a muta zile; după naștere rămân obligatoriu cel puțin 42 |
| Stagiul necesar | 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni |
| Indemnizația brută | 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni |
| Plafonul bazei de calcul | 12 salarii minime, adică 51.900 de lei pe lună |
| Rețineri | CAS 25% și, din august 2026, CASS 10%; impozit pe venit nu se plătește |
| Cine plătește | angajatorul, odată cu salariile, din banii FNUASS |
| Prima zi de concediu | se plătește; maternitatea e exceptată de la regula zilei neplătite din 1 iunie 2026 |
Pasul 1: verifică dacă ai dreptul la indemnizație
Condiția care contează este stagiul de asigurare. Ai nevoie de 6 luni de contribuții în ultimele 12 luni dinaintea lunii în care începe concediul, conform articolului 7 din OUG 158/2005. Lunile se adună, nu trebuie să fie una după alta.
În mai multe ghiduri publicate în 2026 am găsit afirmația că ajunge o singură lună de stagiu. M-am uitat de unde vine. Este articolul 7¹, o derogare care a funcționat doar până la 1 iulie 2018. Regula de azi e cea de 6 luni și se aplică și maternității, pentru că indemnizația de maternitate apare la litera c) din articolul 2 al ordonanței, adică în intervalul la care trimite articolul 7.
Nu intră la socoteală doar lunile lucrate. Articolul 8 asimilează stagiului perioadele de concediu medical, de indemnizație de creștere a copilului și anii de facultate la zi, dacă ai absolvit cu licența în prima sesiune. O tânără care a terminat facultatea în iunie și s-a angajat în septembrie are, prin urmare, stagiul îndeplinit.
Dacă ți-ai pierdut locul de muncă înainte de naștere
Dacă ai pierdut calitatea de asigurat fără vina ta, de exemplu prin desființarea postului, păstrezi dreptul la indemnizație dacă naști în cel mult 9 luni de la încetarea contractului. Baza de calcul este media veniturilor din ultimele 6 luni dinaintea pierderii calității de asigurat, iar banii vin direct de la casa de asigurări de sănătate. Regula este în articolul 23. Ai nevoie de un document de la fostul angajator care arată motivul încetării.
Dacă ești în șomaj, situația e mai simplă: ești asigurată pe perioada indemnizației de șomaj, iar baza de calcul se face din indemnizația de șomaj.
Dacă lucrezi pe cont propriu, ca PFA
PFA-ul nu e asigurat automat pentru concedii medicale. Trebuie să încheie un contract separat cu casa de asigurări de sănătate și să plătească lunar contribuția stabilită în contract. Baza de calcul are aici un plafon mult mai mic: 3 salarii minime, adică 12.975 de lei. Contractul trebuie semnat cu cel puțin 6 luni înainte de concediu, ca să se strângă stagiul.
Dacă nu ai stagiul: concediul de risc maternal
Există o alternativă fără condiție de stagiu. Concediul de risc maternal se acordă când locul de muncă îți pune în pericol sarcina și angajatorul nu te poate muta pe alt post. Durează cel mult 120 de zile și se plătește cu 75% din baza de calcul, conform articolului 31. Îl recomandă medicul de medicina muncii sau cel care îți urmărește sarcina.
Pasul 2: calculează datele concediului prenatal și ale lăuziei
Pornești de la data probabilă a nașterii din fișa medicului. Concediul prenatal începe cu 63 de zile înainte de ea, adică pe la săptămâna 31 de sarcină. Lăuzia ține 63 de zile de la naștere.
Pentru o naștere estimată pe 15 februarie 2027, calendarul arată așa:
- concediul prenatal începe pe 14 decembrie 2026;
- nașterea, pe 15 februarie 2027;
- ultima zi de lăuzie este 18 aprilie 2027.
Cele două perioade nu sunt fixe. Alineatul 2 al articolului 24 permite mutarea zilelor dintr-o parte în alta, la recomandarea medicului și la alegerea ta. Singura limită este ca după naștere să rămână cel puțin 42 de zile.
În cifre, poți lua între 0 și 84 de zile înainte de naștere. Cu 84 de zile de prenatal, în exemplul de mai sus concediul ar începe pe 23 noiembrie 2026 și s-ar termina pe 28 martie 2027. Cu 0 zile, ai lucra până la naștere și ai sta acasă 126 de zile după, până pe 20 iunie 2027.
Două situații speciale din același articol: asiguratele cu handicap pot intra în concediu pentru sarcină din luna a șasea, iar dacă un copil se naște mort sau moare în timpul lăuziei, indemnizația se plătește pe toată durata concediului.
Pasul 3: cere certificatul de concediu medical
Indemnizația se plătește doar pe baza certificatului de concediu medical. Îl eliberează medicul de familie sau medicul obstetrician, cu condiția să aibă convenție cu casa de asigurări de sănătate. Pe certificat apare codul de indemnizație 08, cel pentru sarcină și lăuzie.
Dacă mergi la un medic privat fără convenție, cere-i dinainte să-ți spună dacă poate elibera certificatul. Altfel ajungi să faci încă o vizită la medicul de familie doar pentru hârtie.
Când concediul trece dintr-o lună în alta, vei avea mai multe certificate pentru aceeași perioadă. Fiecare trebuie să ajungă la plătitor la timp, așa că păstrează câte o poză sau o copie scanată după fiecare.
Pasul 4: predă certificatul angajatorului până pe 5 ale lunii
Termenul este scris în articolul 36: certificatul ajunge la angajator cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul. Angajatorul îți plătește indemnizația odată cu salariile din luna respectivă, apoi recuperează banii de la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
Pentru firmă suma nu e o cheltuială proprie. Articolul 25 spune că indemnizația de maternitate se suportă integral din FNUASS. Dacă ești în șomaj plătește agenția de ocupare, iar în situația celor 9 luni plătește casa de asigurări, până pe 10 ale lunii următoare.
Ai întârziat? Indemnizația se poate cere în termen de 90 de zile de la data la care aveai dreptul să o ceri, conform articolului 40. După aceea, banii se pierd.
Pasul 5: verifică suma pe fluturașul de salariu
Formula are trei pași. Nu e greu să o refaci singură, dacă ai fluturașii din ultimele luni.
- Se adună veniturile brute din ultimele 6 luni din cele 12 care alcătuiesc stagiul.
- Suma se împarte la numărul de zile lucrătoare din acele 6 luni. Rezultatul este media zilnică.
- Media zilnică se înmulțește cu 85% și cu numărul de zile lucrătoare de concediu din luna pentru care se plătește.
Exemplul calculat lună cu lună
Am luat o angajată cu 6.000 de lei brut în fiecare lună și naștere estimată pe 15 februarie 2027. Baza de calcul vine din iunie–noiembrie 2026: 36.000 de lei împărțiți la 129 de zile lucrătoare dau o medie zilnică de 279,07 lei. Pe zi de concediu se plătesc 85% din ea, adică 237,21 lei brut.
| Luna | Zile lucrătoare de concediu | Brut | CAS 25% | CASS 10% | Net |
| Decembrie 2026 (de la 14) | 13 | 3.084 lei | 771 lei | 308 lei | 2.005 lei |
| Ianuarie 2027 | 18 | 4.270 lei | 1.068 lei | 427 lei | 2.775 lei |
| Februarie 2027 | 20 | 4.744 lei | 1.186 lei | 474 lei | 3.084 lei |
| Martie 2027 | 23 | 5.456 lei | 1.364 lei | 546 lei | 3.546 lei |
| Aprilie 2027 (până la 18) | 12 | 2.847 lei | 712 lei | 285 lei | 1.850 lei |
| Total | 86 | 20.401 lei | 5.101 lei | 2.040 lei | 13.260 lei |
Pusă pe luni, socoteala scoate la iveală o diferență pe care formula nu o arată: ianuarie față de martie. Ambele sunt luni întregi de concediu, dar ianuarie are 18 zile lucrătoare, din cauza sărbătorilor legale de 1, 6 și 7 ianuarie, iar martie are 23. Ianuarie aduce 2.775 de lei, martie 3.546. Indemnizația se plătește pe zile lucrătoare, așa că lunile cu sărbători legale aduc mai puțini bani, deși tu stai acasă la fel de mult.
Încă un detaliu, pentru cele cu salariul minim. Salariul minim a crescut de la 4.050 la 4.325 de lei abia pe 1 iulie 2026, deci iunie intră în baza de calcul cu suma veche. Media pentru un concediu început în decembrie iese 4.279 de lei, nu 4.325.
Ce se reține și ce nu
Impozitul pe venit nu se plătește, fiindcă articolul 62 din Codul fiscal trece indemnizația de maternitate la veniturile neimpozabile. CAS de 25% se reține, conform articolului 139. Partea bună e că aceste luni contează la pensie ca și cum ai fi lucrat.
CASS e noutatea anului. Până la 31 iulie 2026, indemnizația de maternitate era scutită. Pentru veniturile din august 2026 încoace, Legea 170/2026 a extins reținerea de 10% la nouă tipuri de indemnizații, printre care maternitatea și riscul maternal. În exemplul de mai sus, CASS-ul înseamnă 2.040 de lei luați din cele patru luni de concediu.
Un avertisment practic: unele culegeri online de legislație afișează încă vechea formă a articolului 155 din Codul fiscal, cea în care CASS se reținea doar la codurile 01, 07 și 10. Dacă verifici fluturașul cu un text de lege găsit pe internet, uită-te la data ultimei actualizări.
| Salariu brut | Salariu net | Maternitate net până în iulie 2026 | Maternitate net din august 2026 | Cât reprezintă din salariul net |
| 4.325 lei | 2.699 lei | 2.757 lei | 2.389 lei | 88,5% |
| 6.000 lei | 3.523 lei | 3.825 lei | 3.315 lei | 94,1% |
| 10.000 lei | 5.850 lei | 6.375 lei | 5.525 lei | 94,4% |
| 15.000 lei | 8.775 lei | 9.562 lei | 8.287 lei | 94,4% |
Sumele sunt pentru o lună întreagă de concediu, fără persoane în întreținere și cu un singur loc de muncă. Salariul minim pierde cel mai mult procentual, pentru că salariul net beneficiază de suma netaxabilă de 200 de lei și de deducerea personală, iar indemnizația nu.
Concediile începute între februarie și mai 2026
Între 1 februarie și 31 mai 2026, OUG 91/2025 a lăsat neplătită prima zi și la concediul de maternitate. Din 1 iunie, maternitatea a fost scoasă de sub această regulă. La 6.000 de lei brut, ziua pierdută valora 237 de lei brut. Mai multe detalii despre cele trei legi din 2026 găsești în ghidul despre concediul medical.
Pasul 6: decide împreună cu medicul câte zile iei înainte de naștere
Aici e decizia care valorează cei mai mulți bani, și n-am văzut-o calculată în niciun ghid românesc. Cele 126 de zile rămân 126 oricum le împarți. Contează însă ce pui în locul lor.
Concediul de creștere a copilului se termină când copilul împlinește 2 ani, indiferent când a început. Fiecare zi de concediu de maternitate mutată după naștere înlocuiește deci o zi de indemnizație de creștere, care e mai mică. Iar în cele 63 de zile dinaintea nașterii, cât timp lucrezi, primești salariul, care din august 2026 e mai mare decât indemnizația de maternitate.
La 6.000 de lei brut, cele trei efecte arată așa:
- 431 de lei în plus din cele 63 de zile lucrate înainte de naștere, salariu în loc de indemnizație;
- 1.340 de lei în plus din zilele 64–126 de după naștere, maternitate în loc de indemnizație de creștere;
- 536 de lei în plus din indemnizația de creștere, care iese cu 27 de lei pe lună mai mare, fiindcă în media ultimelor 12 luni intră salariul, nu indemnizația de maternitate.
Total: aproximativ 2.307 lei până la 2 ani ai copilului.
| Salariu brut | Câștig estimat dacă muți toate cele 63 de zile după naștere |
| 4.325 lei | circa 2.212 lei |
| 6.000 lei | circa 2.307 lei |
| 10.000 lei | circa 3.791 lei |
| 15.000 lei | circa 5.696 lei |
| 20.000 lei | circa 8.388 lei |
La salariile mari câștigul crește brusc, din cauza plafonului de 8.500 de lei de la indemnizația de creștere. Peste aproximativ 17.100 de lei brut, unde indemnizația de creștere atinge plafonul, fiecare zi petrecută în concediul de creștere în locul celui de maternitate costă tot mai mult.
Toate acestea au sens doar dacă sarcina merge bine și medicul e de acord. Legea spune limpede că mutarea zilelor se face în funcție de recomandarea medicului. O muncă în picioare, ture de noapte sau o sarcină cu risc schimbă complet calculul, iar 2.000 de lei nu sunt un motiv să lucrezi până în ultima zi împotriva sfatului medical.
Pasul 7: pregătește trecerea în concediul de creștere a copilului
Ziua de după ultima zi de lăuzie poate fi prima zi de concediu de creștere a copilului. Ai nevoie de venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani dinaintea nașterii, iar lunile de concediu de maternitate se socotesc și ele, ca perioade asimilate.
Indemnizația de creștere este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni dinaintea nașterii, cu un minim de 1.651 de lei și un maxim de 8.500 de lei, din care se reține CASS de 10%. Lunile de concediu prenatal intră în această medie cu suma efectiv încasată din indemnizația de maternitate, nu cu salariul. Asta spune alineatul 3 din articolul 3 al OUG 111/2010.
Din cauza asta, lunile cu concediu medical obișnuit dinaintea nașterii, plătite cu 55–75% și cu CASS reținut, coboară și ele indemnizația de creștere. O lună întreagă de concediu medical la 6.000 de lei brut, plătită cu 75%, poate reduce indemnizația de creștere cu aproximativ 50 de lei pe lună, pe toată durata ei.
Tot în pregătirea asta intră și tatăl. El are dreptul la concediu paternal de 10 zile lucrătoare, plătit de angajator ca salariu, plus încă 5 zile dacă a urmat un curs de puericultură, conform Legii 210/1999. Din concediul de creștere a copilului, cel puțin 2 luni sunt rezervate părintelui care nu l-a cerut primul. Calculele complete, cu stimulentul de inserție de 1.500 de lei pentru revenirea înainte de 6 luni, sunt în ghidul despre concediul de creștere a copilului.
Ce protecție ai la locul de muncă
Articolul 60 din Codul muncii interzice concedierea pe toată durata concediului de maternitate și a concediului de creștere a copilului până la 2 ani. Pentru perioada sarcinii există o condiție: angajatorul trebuie să fi aflat de sarcină înainte de a emite decizia de concediere.
De aici sfatul practic: anunță sarcina în scris, la registratura firmei sau prin e-mail către departamentul de resurse umane, și păstrează numărul de înregistrare. Un anunț verbal e greu de dovedit în instanță. Interdicția nu se aplică dacă firma intră în faliment sau se dizolvă. Restul situațiilor în care o concediere e nulă sunt explicate în ghidul despre concediere.
Dacă vrei să pleci tu din firmă, reține că preavizul de demisie se suspendă pe durata concediului de maternitate. Am explicat cum se socotește în articolul despre demisie și preaviz.
Cum arată concediul de maternitate în alte țări
Am aplicat regulile fiecărei țări aceleiași mame, cu 6.000 de lei brut pe lună. Comparația privește doar concediul de maternitate propriu-zis, nu și concediile parentale care urmează.
| Țara | Durata | Cât se plătește | Lunar, pentru 6.000 lei brut | Total pe durata concediului |
| România | 126 de zile | 85% din brut, minus CAS și CASS | 3.315 lei net | circa 13.732 lei |
| Germania | 14 săptămâni | 100% din salariul net, fără taxe | 3.523 lei | circa 11.351 lei |
| Polonia | 20 de săptămâni | 100% din brut minus contribuțiile de 13,71%, apoi impozit | 5.177 lei înainte de impozit | circa 23.828 lei înainte de impozit |
| Ungaria | 168 de zile | 100% din brut, fără impozit din iulie 2025 | 6.000 lei | circa 33.140 lei |
| Bulgaria | 410 zile | 90% din brut, plafon 2.300 € pe lună | 5.400 lei | circa 72.789 lei |
Pentru Germania am folosit netul românesc de 3.523 de lei, ca să păstrez aceeași bază. Datele vin de la casa de asigurări germană AOK, din ghidurile Financera pentru Ungaria, Innovires pentru Bulgaria și Freenance pentru Polonia. Minimul european este de 14 săptămâni, stabilit prin Directiva 92/85/CEE.
Ce reiese din tabel: România dă mai multe zile decât Germania, dar ia din indemnizație contribuții pe care Germania și Ungaria nu le rețin. Ungaria a mers în sens invers față de noi exact în aceeași perioadă: din iulie 2025 a scos impozitul de pe indemnizația de maternitate, iar România a pus CASS în august 2026.
Greșeli care te costă bani
Predai certificatul după data de 5
Angajatorul nu poate include indemnizația în statul de plată dacă certificatul ajunge târziu. Banii nu se pierd imediat, dar întârzii plata cu o lună și riști să depășești termenul de 90 de zile.
Calculezi 85% din salariul net
Procentul se aplică la brut, iar din rezultat se scad CAS și CASS. La 6.000 de lei brut, 85% din net ar da 2.995 de lei, cu 320 de lei sub suma reală. Diferența te poate face să crezi că angajatorul a greșit, când de fapt calculul e corect.
Te bazezi pe regula de o lună de stagiu
Regula a expirat în 2018. Dacă te-ai angajat de curând, numără lunile de contribuții din ultimele 12 înainte să programezi concediul.
Nu anunți sarcina în scris
Protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii depinde de ce știa angajatorul. Fără un document înregistrat, e cuvântul tău contra cuvântului firmei.
Întrebări frecvente
Când intru în concediu prenatal?
Cu 63 de zile înainte de data probabilă a nașterii, adică în jurul săptămânii 31 de sarcină. Data exactă o afli scăzând 63 de zile din data trecută de medic în fișă. Cu acordul medicului poți intra mai devreme, cu cel mult 84 de zile, sau mai târziu.
Pot să nu iau deloc concediu prenatal?
Da, dacă medicul e de acord. Toate cele 126 de zile se pot lua după naștere, singura limită fiind minimul de 42 de zile de lăuzie. Din august 2026, varianta asta aduce de obicei mai mulți bani, cum am arătat la pasul 6.
Cât se plătește concediul de maternitate în 2026?
85% din media brută a ultimelor 6 luni, din care se rețin CAS 25% și CASS 10%. Net, asta înseamnă 55,25% din brut: 2.389 de lei la salariul minim și 3.315 lei la 6.000 de lei brut, pentru o lună întreagă.
Se plătește impozit pe indemnizația de maternitate?
Nu. Indemnizația de maternitate este venit neimpozabil. Se rețin doar contribuțiile, CAS și, din august 2026, CASS.
Câte luni trebuie să fi lucrat ca să primesc indemnizația?
6 luni în ultimele 12 luni dinaintea lunii în care începe concediul. Lunile nu trebuie să fie consecutive, iar anii de facultate la zi, concediile medicale și perioadele de șomaj se socotesc și ele.
Tatăl poate lua concediul de maternitate?
Nu, concediul de sarcină și lăuzie este al mamei. Tatăl are concediu paternal de 10 zile lucrătoare, 15 cu curs de puericultură, și poate lua o parte din concediul de creștere a copilului.
Mă poate concedia angajatorul cât sunt în concediu de maternitate?
Nu. Concedierea e interzisă pe toată durata concediului de maternitate și apoi a concediului de creștere a copilului până la 2 ani. Excepția este falimentul sau dizolvarea firmei.
Ce se întâmplă dacă îmi pierd locul de muncă în timpul sarcinii?
Dacă nu a fost din vina ta și naști în cel mult 9 luni de la încetarea contractului, primești indemnizația de la casa de asigurări de sănătate. Baza de calcul sunt veniturile din ultimele 6 luni dinaintea pierderii locului de muncă.
