Concediere 2026: când este legală, ce drepturi ai și cum o contești în 45 de zile

Concedierea este încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului, iar în România ea vine cu reguli stricte de formă, dar cu foarte puțini bani pentru salariat. Am citit articol cu articol Codul muncii, am calculat preavizul pe calendarul real al lunilor octombrie 2026 – ianuarie 2027 și am comparat regimul românesc cu cel din cinci state europene. Concluzia principală m-a surprins chiar și pe mine: un salariat român cu zece ani vechime, concediat pentru că i s-a desființat postul, nu are dreptul legal la niciun leu compensație.

Mai jos găsești tipurile de concediere, situațiile în care angajatorul nu te poate concedia, cum verifici decizia, ce bani primești la plecare, șase scenarii cu pașii concreți și termenul în care poți contesta.

Cuprins

1. Răspunsul scurt
2. Ce este concedierea și pentru ce motive poate fi dispusă
3. Când nu poți fi concediat
4. Preavizul: 20 de zile lucrătoare care nu înseamnă o lună
5. Decizia de concediere: cele patru elemente obligatorii
6. Ce bani primești la plecare și ce nu
7. România față de Europa: aceeași concediere, altă plasă de siguranță
8. Șase scenarii și ce faci acum
9. Contestația: 45 de zile, fără taxă, cu sarcina probei la angajator
10. Calculator: ultima zi de preaviz și suma de la plecare
11. Cum am verificat cifrele
12. Întrebări frecvente
13. Surse și legislație
14. Articole similare

Răspunsul scurt

• Preavizul este de minimum 20 de zile lucrătoare, adică între 28 și 34 de zile de calendar, în funcție de lună.
• Compensația nu este obligatorie prin lege. O primești doar dacă o prevede contractul colectiv de muncă sau contractul tău individual.
• Nu poți fi concediat în concediu medical, în concediu de odihnă, în concediul de maternitate, de creștere a copilului, paternal sau de îngrijitor și nici cât ești gravidă, dacă angajatorul știa.
• Decizia trebuie să fie scrisă și să cuprindă motivul, durata preavizului și lista posturilor libere. Fără ele este lovită de nulitate.
• Contestația se depune la tribunal în 45 de zile calendaristice, fără taxă de timbru. La concedierea disciplinară termenul este de 30 de zile.
• Ajutorul de șomaj ți se cuvine după concedierea pentru desființarea postului, inaptitudine sau necorespundere profesională. După concedierea disciplinară, nu.

Ce este concedierea și pentru ce motive poate fi dispusă

Codul muncii definește concedierea ca „încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului”. Legea împarte motivele în două familii, iar familia din care face parte concedierea ta decide totul: preavizul, procedura, dreptul la șomaj și argumentele pe care le poți folosi în instanță.

Motive care țin de persoana ta

Articolul 61 din Codul muncii enumeră patru situații:

• Abaterea disciplinară gravă sau abaterile repetate. Este singura concediere fără preaviz și singura după care nu primești ajutor de șomaj.
• Arestul preventiv sau arestul la domiciliu mai lung de 30 de zile.
• Inaptitudinea fizică sau psihică, constatată prin decizie a organelor de expertiză medicală.
• Necorespunderea profesională, adică nu faci față postului pe care ești încadrat.

Fiecare vine cu o procedură prealabilă. Pentru abatere este obligatorie cercetarea disciplinară, la care ești convocat în scris. Pentru necorespundere profesională este obligatorie o evaluare prealabilă, făcută după procedura din contractul colectiv sau din regulamentul intern. Fără aceste etape, concedierea cade în instanță indiferent cât de întemeiat ar fi motivul.

Motive care nu țin de persoana ta

Aici intră desființarea postului, din motive economice, tehnologice sau de reorganizare. Articolul 65 pune două condiții: desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Cu alte cuvinte, postul trebuie să dispară din organigramă, iar firma trebuie să poată arăta de ce.

Dacă după plecarea ta angajatorul angajează pe altcineva pe același post, sub alt nume, desființarea nu a fost efectivă. Este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care instanțele anulează concedierile.

Perioada de probă, excepția care nu e concediere

În perioada de probă contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Regulile de mai jos nu se aplică. Perioada de probă și capcanele ei sunt explicate în ghidul despre contractul individual de muncă.

Tipul concedierii	Procedură obligatorie	Preaviz	Ajutor de șomaj
Disciplinară (art. 61 lit. a)	Cercetare disciplinară prealabilă	Nu	Nu
Inaptitudine fizică sau psihică (art. 61 lit. c)	Decizie medicală și ofertă de post vacant	20 de zile lucrătoare	Da
Necorespundere profesională (art. 61 lit. d)	Evaluare prealabilă și ofertă de post vacant	20 de zile lucrătoare	Da
Desființarea postului, individuală (art. 65)	Cauză reală și serioasă	20 de zile lucrătoare	Da
Concediere colectivă (art. 68)	Consultarea sindicatului și notificarea ITM și AJOFM	20 de zile lucrătoare	Da

Când nu poți fi concediat

Articolul 60 interzice concedierea pe durata mai multor situații. Nu contează motivul și nici cât de solid este dosarul angajatorului: o decizie emisă în aceste perioade este nulă.

• Concediul medical, pe durata stabilită prin certificatul medical.
• Sarcina, dacă angajatorul a aflat de ea înainte de emiterea deciziei.
• Concediul de maternitate.
• Concediul de creștere a copilului până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
• Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani, respectiv 18 ani pentru copilul cu handicap.
• Concediul de odihnă.
• Concediul paternal, concediul de îngrijitor și absențele pentru situații urgente de familie.

Excepția este la alineatul (2): interdicțiile nu se aplică dacă angajatorul intră în faliment, în reorganizare judiciară sau se dizolvă.

Două observații practice. Prima: interdicția privește emiterea deciziei, nu doar plecarea efectivă. Dacă primești decizia în a treia zi de concediu de odihnă, ea este nulă, chiar dacă preavizul ar fi început după întoarcere. A doua: la sarcină, protecția depinde de ce știa angajatorul. Dacă ești gravidă și simți că se pregătește o concediere, anunță în scris și păstrează dovada înregistrării.

Ce primești în cele 126 de zile de concediu și cum îți calculezi datele găsești în ghidul despre concediul de maternitate.

Regulile despre plata concediului medical și despre durata lui sunt în ghidul despre concediul medical, iar cele despre concediul de creștere a copilului în ghidul dedicat.

Preavizul: 20 de zile lucrătoare care nu înseamnă o lună

Articolul 75 stabilește un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare pentru concedierea pe motiv de inaptitudine, de necorespundere profesională și de desființare a postului. Contractul colectiv sau contractul individual pot prevedea mai mult, niciodată mai puțin.

Pentru că se numără doar zilele lucrătoare, lungimea reală depinde de weekenduri și de sărbătorile legale. Am calculat trei cazuri concrete, cu preavizul pornit din ziua următoare comunicării:

Decizia comunicată pe	Ultima zi de preaviz	Zile de calendar	Ce prelungește preavizul
15 octombrie 2026	12 noiembrie 2026	28	Doar weekendurile
20 noiembrie 2026	22 decembrie 2026	32	30 noiembrie și 1 decembrie
11 decembrie 2026	14 ianuarie 2027	34	25 decembrie, 1, 6 și 7 ianuarie

Diferența de șase zile între cazul cel mai scurt și cel mai lung înseamnă aproape o săptămână de salariu în plus pentru cine primește decizia în decembrie. Calendarul complet al zilelor libere este în ghidul despre zilele libere legale.

Ce oprește preavizul

Dacă în timpul preavizului contractul este suspendat, preavizul se suspendă și el. Cel mai frecvent caz este concediul medical: fiecare zi de certificat mută ultima zi a contractului mai încolo. Concediul de odihnă, în schimb, nu suspendă contractul, deci preavizul curge normal. Mecanismul este identic cu cel de la demisie și l-am detaliat în ghidul despre demisie și preaviz.

Preavizul nu se plătește în locul muncii

Codul muncii nu prevede o „indemnizație de preaviz” care să înlocuiască cele 20 de zile. În preaviz lucrezi și ești plătit normal. Dacă angajatorul vrea să pleci imediat, o face de obicei printr-un acord al părților. Atunci negociezi: cele 20 de zile lucrătoare valorează aproape un salariu întreg, iar semnătura ta pe un acord fără nicio sumă înseamnă că renunți la ele.

Decizia de concediere: cele patru elemente obligatorii

Articolul 76 spune că decizia se comunică în scris și trebuie să conțină obligatoriu patru lucruri.

1. Motivele concedierii, descrise concret, nu doar prin trimitere la un articol de lege.
2. Durata preavizului.
3. Criteriile de ordine la concediere, numai la concedierea colectivă.
4. Lista tuturor posturilor disponibile în firmă și termenul în care poți opta pentru unul dintre ele.

Trei articole vecine completează regula și merită știute înainte de a semna de primire:

• Decizia produce efecte de la data comunicării (art. 77). Până atunci nu contează ce s-a spus verbal.
• Concedierea făcută fără respectarea procedurii este lovită de nulitate absolută (art. 78).
• În instanță, angajatorul nu poate invoca alte motive decât cele scrise în decizie (art. 79). Tot ce lipsește din decizie nu mai poate fi adăugat ulterior.

Postul vacant și termenul de 3 zile

La inaptitudine și la necorespundere profesională, angajatorul este obligat să îți ofere mai întâi un post vacant compatibil. Dacă nu are, trebuie să ceară sprijinul agenției județene pentru ocuparea forței de muncă. Tu ai 3 zile lucrătoare de la comunicare ca să accepți în scris. Dacă nu răspunzi, angajatorul poate emite decizia. La inaptitudine, legea prevede și o compensație, dar numai în condițiile din contractul colectiv sau individual.

Decizia disciplinară are reguli proprii

La concedierea disciplinară, articolul 252 cere alte șase elemente, sub sancțiunea nulității absolute: descrierea faptei, regula încălcată, motivele pentru care apărările tale au fost respinse, temeiul legal, termenul de contestare și instanța competentă. Decizia se emite în 30 de zile de la data la care angajatorul a aflat de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la faptă.

Verificarea în șapte întrebări

• Ai primit decizia în scris, cu dată și număr de înregistrare?
• Ai primit-o într-o perioadă protejată de articolul 60?
• Motivul este descris concret sau doar prin trimitere la lege?
• Este trecută durata preavizului?
• Există lista posturilor vacante, chiar dacă spune că nu sunt?
• La disciplinară: ai fost convocat în scris la cercetare și ai putut să te aperi?
• La necorespundere profesională: a existat o evaluare prealabilă, făcută după o procedură scrisă?

Un singur „nu” este suficient pentru o contestație cu șanse reale.

Ce bani primești la plecare și ce nu

Ce ți se cuvine sigur

• Salariul până în ultima zi de preaviz, inclusiv sporurile.
• Contravaloarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate. Compensarea în bani a concediului este permisă numai la încetarea contractului, deci acum este singurul moment în care o primești. Calculul este explicat în ghidul despre concediul de odihnă.
• Adeverința de vechime și operarea încetării în registrul electronic al salariaților, REGES-ONLINE. Ce conține și de ce contează este în ghidul despre vechimea în muncă.

Exemplu de lichidare

Andrei are 6.000 de lei brut pe lună și primește decizia pe 15 octombrie 2026. Preavizul se încheie pe 12 noiembrie. Îi rămân 8 zile de concediu neefectuate.

• Salariul pe noiembrie: noiembrie 2026 are 20 de zile lucrătoare, iar Andrei lucrează 9 dintre ele. 6.000 ÷ 20 × 9 = 2.700 de lei brut.
• Concediul neefectuat: august, septembrie și octombrie au împreună 65 de zile lucrătoare. Media zilnică este 18.000 ÷ 65 = 276,92 de lei, iar 8 zile valorează 2.215,38 lei brut.
• Total la lichidare: 4.915,38 lei brut. Cât rămâne net afli din calculatorul de salariu net.

Compensația: „pot beneficia” nu înseamnă „primesc”

Articolul 67 spune că salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor „pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil”. Nu există însă nicio lege generală care să stabilească o sumă.

Agenția europeană Eurofound descrie situația fără menajamente în baza sa de date privind restructurările: până în 2010 exista un contract colectiv la nivel național care acorda compensații tuturor salariaților la concedierea colectivă. Din 2011 el nu mai există, contractele sectoriale sunt puține, iar compensațiile de 6–12 salarii medii apar doar în unele contracte colective la nivel de firmă.

Concret: cere la resurse umane contractul colectiv de muncă aplicabil și caută capitolul despre încetarea contractului. Dacă nu există contract colectiv sau acesta nu spune nimic, suma legală este zero.

Cum se impozitează compensația

Tratamentul fiscal depinde de modul de încetare. Compensațiile plătite la concedierea colectivă, în baza contractului colectiv, se tratează ca venit de natură salarială: se rețin CAS, CASS și impozit. Sumele plătite la încetarea prin acordul părților sunt venituri din alte surse: angajatorul reține doar impozitul de 10%, fără CAS, ceea ce înseamnă că suma nu îți aduce puncte la pensie.

România față de Europa: aceeași concediere, altă plasă de siguranță

Informația aceasta nu apare în sursele românești, așa că am calculat-o. Am luat un salariat cu 10 ani vechime și 6.000 de lei brut pe lună, concediat pentru motive economice, și am aplicat regula legală minimă din fiecare țară.

Țara	Regula legală	Pentru 10 ani și 6.000 lei brut
România	Nicio compensație obligatorie (art. 67 Codul muncii)	0 lei
Franța	1/4 dintr-un salariu lunar pe an de vechime, după 8 luni (service-public.fr)	15.000 lei
Polonia	3 salarii după 8 ani, la firmele cu cel puțin 20 de salariați (Zielona Linia)	18.000 lei
Ungaria	3 salarii după 10 ani (§ 77 din Codul muncii maghiar)	18.000 lei
Germania	0,5 salarii pe an, dacă angajatorul o oferă și salariatul nu contestă (§ 1a KSchG)	30.000 lei
Spania	20 de zile de salariu pe an, maximum 12 salarii (art. 53 din Estatuto de los Trabajadores)	39.452 lei

Diferența nu se oprește la bani. În Germania preavizul crește cu vechimea și ajunge la patru luni după 10 ani. În România el rămâne la 20 de zile lucrătoare, indiferent dacă ai lucrat la firmă un an sau treizeci.

Ce poate compensa parțial golul este ajutorul de șomaj, la care ai dreptul după concedierea pentru motive economice, dacă ai 12 luni de stagiu în ultimele 24. Cuantumul, durata și primele de angajare sunt în ghidul despre ajutorul de șomaj.

Dacă ai economii în titluri Tezaur, nu te baza pe ele ca fond de urgență: la răscumpărarea anticipată pierzi toată dobânda încasată, după cum am arătat în ghidul despre titluri de stat.

Dacă ai un credit în derulare, anunță banca înainte de prima rată ratată și cere reeșalonarea: o restanță de peste 30 de zile ajunge la Biroul de Credit și rămâne vizibilă patru ani după ce o plătești.

Concluzia practică: în România, singurul moment în care poți obține bani la plecare este negocierea. Dacă firma îți propune acordul părților, ai o pârghie reală, pentru că îi scutește de preaviz, de procedură și de riscul unui proces.

Șase scenarii și ce faci acum

Scenariul 1: ți s-a desființat postul

Firma îți comunică faptul că postul tău nu mai există după o reorganizare.

Ce faci acum:

• Cere în scris organigrama nouă și hotărârea de reorganizare. Ai nevoie de ele dacă mergi în instanță.
• Verifică dacă decizia conține lista posturilor vacante și durata preavizului.
• Urmărește anunțurile de angajare ale firmei în următoarele luni. Un post identic scos la concurs după plecarea ta arată că desființarea nu a fost efectivă.
• Depune cererea de șomaj în 30 de zile de la ultima zi de contract.

Scenariul 2: concediere disciplinară

Ai primit o decizie de sancționare cu desfacerea contractului, pentru absențe sau pentru o abatere gravă.

Ce faci acum:

• Verifică dacă ai fost convocat în scris la cercetarea disciplinară, cu obiectul, data, ora și locul întrevederii. Fără convocare, decizia este nulă.
• Verifică cele șase elemente din articolul 252 și datele: decizia trebuie emisă în 30 de zile de la aflarea faptei.
• Ai doar 30 de zile calendaristice pentru contestare, nu 45. Este cea mai frecventă greșeală de calcul.
• Contestația merită chiar și pentru un caz slab: dacă decizia este anulată, recâștigi și dreptul la șomaj.
• O concediere disciplinară nu apare în cazierul judiciar, pentru că acolo se înscriu doar sancțiunile penale definitive.

Scenariul 3: ai primit decizia în concediu medical sau cât ești gravidă

Ce faci acum:

• Păstrează certificatul medical sau dovada că angajatorul știa de sarcină înainte de decizie.
• Nu semna nimic în afară de confirmarea primirii. Poți scrie lângă semnătură „primit azi, nu sunt de acord”.
• Contestă decizia în 45 de zile. Nulitatea este absolută, iar angajatorul nu o poate repara ulterior.
• Excepția care îți poate strica planul: dacă firma intră în faliment sau se dizolvă, interdicția nu se mai aplică.

Scenariul 4: ți se spune că „nu corespunzi profesional”

Ce faci acum:

• Cere documentele evaluării prealabile și procedura scrisă după care a fost făcută. Legea o cere expres.
• Verifică dacă ți s-a oferit un post vacant compatibil și dacă ai avut 3 zile lucrătoare pentru răspuns.
• Adună dovezi despre performanța ta: evaluări anuale, e-mailuri de apreciere, obiective atinse.

Scenariul 5: concediere colectivă

Concedierea este colectivă când, în 30 de zile, sunt concediați pentru motive economice cel puțin:

Salariați în firmă	Prag de concediere colectivă
între 21 și 99	10 salariați
între 100 și 299	10% din salariați
300 sau mai mulți	30 de salariați

Ce faci acum:

• Întreabă sindicatul sau reprezentanții salariaților ce compensații s-au negociat. Legea obligă firma să îi consulte și să îi informeze inclusiv despre compensații.
• Firma trebuie să notifice inspectoratul teritorial de muncă și agenția de ocupare cu cel puțin 30 de zile înainte de emiterea deciziilor.
• Timp de 45 de zile de la concediere ai prioritate la reangajare dacă postul este reînființat, fără concurs și fără perioadă de probă. Ai 5 zile de la comunicarea firmei ca să accepți.
• Regulile despre concedierea colectivă nu se aplică în instituțiile și autoritățile publice.

Scenariul 6: ți se propune acordul părților în loc de concediere

Criteriu	Concediere	Acordul părților
Preaviz	Minimum 20 de zile lucrătoare, plătite	Nu există, dacă nu îl negociezi
Poate fi contestată	Da, în 45 de zile	Practic nu, pentru că ai semnat
Ajutor de șomaj	Da, cu excepția concedierii disciplinare	Da
Compensație	Doar dacă o prevede contractul colectiv	Cât negociezi

Ce faci acum:

• Nu semna în ziua în care primești propunerea. Cere 48 de ore pentru a o analiza.
• Pune în balanță preavizul de care renunți, adică aproape un salariu, și riscul pe care și-l asumă firma dacă decizia ar putea fi contestată.
• Cere o sumă scrisă în acord și data plății. Dacă firma a vrut acordul, ea are nevoie de semnătura ta mai mult decât ai tu nevoie de acord.

Diferența dintre demisie și acordul părților, calculată în lei, este în ghidul despre demisie și preaviz.

Contestația: 45 de zile, fără taxă, cu sarcina probei la angajator

Termenul

Conform articolului 268, contestația se depune în 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de decizie. La concedierea disciplinară termenul este de 30 de zile de la comunicare. Termenul curge de la primirea deciziei, nu de la ultima zi de preaviz. Este o capcană reală: în exemplul de mai sus, contractul se încheie pe 12 noiembrie, iar termenul de contestare expiră cu doar două săptămâni mai târziu.

Un detaliu util: cele 45 de zile de la 15 octombrie 2026 se împlinesc duminică, 29 noiembrie. Codul de procedură civilă mută termenul care se termină într-o zi nelucrătoare în prima zi lucrătoare următoare, iar 30 noiembrie și 1 decembrie sunt sărbători legale. Termenul ajunge astfel la 2 decembrie. Nu îți construi totuși strategia pe astfel de calcule și depune contestația cu câteva zile înainte.

Unde și cât costă

Contestația se depune la tribunalul de la domiciliul tău sau de la locul de muncă. Litigiile de muncă sunt scutite de taxa de timbru, deci plătești cel mult avocatul, dacă alegi să ai unul. Sarcina probei este a angajatorului: el trebuie să dovedească legalitatea concedierii, nu tu contrariul.

Ce poți obține

Dacă instanța anulează concedierea, articolul 80 obligă angajatorul la o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate, plus celelalte drepturi pe care le-ai fi avut. Dacă ceri, instanța te repune pe post. Dacă nu ceri, contractul încetează la data hotărârii definitive, iar salariile se plătesc până atunci.

Pentru Andrei, cu 6.000 de lei brut, un proces încheiat după 10 luni înseamnă cel puțin 60.000 de lei brut despăgubiri, înainte de indexare. Riscul acesta este motivul pentru care firmele preferă acordul părților. Pentru tine este argumentul principal de negociere.

Calculator: ultima zi de preaviz și suma de la plecare

Introdu data la care ai primit decizia, salariul brut și zilele de concediu neefectuate. Calculatorul numără zilele lucrătoare cu sărbătorile legale din 2026 și 2027 și îți arată ultima zi de contract, suma brută de la lichidare și data-limită pentru contestație.

Cum am verificat cifrele

Am citit textul consolidat al Codului muncii pentru articolele 31, 60–80, 146, 251, 252 și 268. Preavizul l-am calculat zi cu zi pe calendarul 2026–2027, cu toate sărbătorile legale. Comparația europeană se bazează pe textele de lege din fiecare țară: § 1a KSchG în Germania, articolul 53 din Estatuto de los Trabajadores în Spania, § 77 din Codul muncii maghiar, regulile franceze publicate pe service-public.fr și legea poloneză privind concedierile colective. Sumele sunt convertite la același salariu de 6.000 de lei brut, fără plafoane sau bonusuri.

Am încercat să verific și durata proceselor pe portalul instanțelor, portal.just.ro. Portalul nu a răspuns în perioada în care am lucrat la acest ghid, așa că nu dau o durată medie. Pentru exemplul de despăgubire am folosit o ipoteză de 10 luni, marcată ca atare.

Întrebări frecvente

Cât este preavizul la concediere în 2026?

Minimum 20 de zile lucrătoare. În zile de calendar înseamnă între 28 și 34 de zile, în funcție de weekenduri și sărbători. Contractul colectiv sau cel individual poate prevedea un preaviz mai lung.

Primesc compensație dacă sunt concediat?

Numai dacă o prevede contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul tău individual. Codul muncii nu obligă angajatorul să plătească o compensație la concediere.

Pot fi concediat în concediu medical?

Nu. Decizia emisă în perioada certificatului medical este nulă. Excepția este falimentul, reorganizarea judiciară sau dizolvarea angajatorului.

Pot fi concediat în concediul de odihnă?

Nu. Concediul de odihnă este una dintre perioadele protejate de articolul 60.

Primesc ajutor de șomaj după concediere?

Da, după concedierea pentru desființarea postului, inaptitudine sau necorespundere profesională, dacă ai cel puțin 12 luni de stagiu de cotizare în ultimele 24 de luni. Cererea se depune în 30 de zile de la încetarea contractului.

În cât timp pot contesta decizia de concediere?

În 45 de zile calendaristice de la data la care ai primit decizia. La concedierea disciplinară termenul este de 30 de zile de la comunicare.

Cât costă contestarea concedierii?

Nu plătești taxă de timbru, pentru că litigiile de muncă sunt scutite. Costul posibil este onorariul avocatului, pe care îl poți cere de la angajator dacă câștigi.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu îmi oferă un post vacant?

La inaptitudine fizică și la necorespundere profesională, oferta de post vacant sau sesizarea agenției de ocupare este obligatorie. Lipsa ei face concedierea nelegală.

Angajatorul poate angaja pe altcineva pe postul meu?

Nu, dacă motivul concedierii a fost desființarea postului. Desființarea trebuie să fie efectivă. Un post identic ocupat după plecarea ta este un argument puternic în contestație.

Pot fi concediat în perioada de probă fără preaviz?

Da. În perioada de probă contractul încetează prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, la inițiativa oricăreia dintre părți.

Ce primesc în ultima zi de muncă?

Salariul pentru zilele lucrate, contravaloarea concediului de odihnă neefectuat, compensația din contractul colectiv, dacă există, și adeverința de vechime.

Surse și legislație

• Codul muncii, textul consolidat, pe articole (Lexistoria)
• Eurofound: Romania, severance pay and redundancy compensation
• Kündigungsschutzgesetz, § 1a
• Estatuto de los Trabajadores (BOE)
• Service-public.fr: indemnité de licenciement

Articole similare

• Demisia și preavizul 2026: câte zile, ce scrii în cerere și ce te costă cuvântul „demisie”
• Ajutorul de șomaj 2026: cât primești, cât timp și primele pe care aproape nimeni nu le cere
• Contract individual de muncă 2026: clauze obligatorii, perioadă de probă și capcane
• Concediul medical în 2026: cât primești, ce s-a schimbat și cum se calculează
• Concediu de odihnă 2026: câte zile ai, cum se plătește și în ce lună merită să îl iei
• Vechimea în muncă 2026: cum se calculează, cât valorează și cum o dovedești
• Calculator salariu net 2026: cum se calculează corect brutul în net