Demisia și preavizul 2026: câte zile, ce scrii în cerere și ce te costă cuvântul „demisie”

Demisia se dă printr-o notificare scrisă, iar preavizul este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. Cuvântul cheie este „maximum”: legea stabilește un plafon, nu o durată obligatorie.

Am calculat două lucruri pe care nu le-am găsit făcute nicăieri. Primul: aceleași 20 de zile lucrătoare durează între 26 și 34 de zile calendaristice, în funcție de data la care depui cererea. Al doilea, mai scump: cuvântul „demisie” pe hârtie te poate costa până la 11.826 de lei de ajutor de șomaj, iar alternativa legală durează un singur paragraf.

Cuprins

1. Răspunsul scurt
2. Ce spune exact articolul 81
3. Cât durează efectiv preavizul, în zile de calendar
4. Cât te costă cuvântul „demisie” pe hârtie
5. Ce oprește preavizul și ce nu îl oprește
6. Ce scrii în cererea de demisie
7. Situații speciale
8. Cele trei feluri în care se încheie un contract
9. Trei modele de cerere de demisie
10. Cum am verificat cifrele
11. Întrebări frecvente
12. Articole similare

Răspunsul scurt

• Preaviz: maximum 20 de zile lucrătoare la execuție, maximum 45 la conducere. Contractul tău poate prevedea mai puțin.
• Motivare: nu ești obligat să explici de ce pleci. Este un drept expres, în alineatul (3).
• Refuz: angajatorul nu poate refuza demisia. Este obligat să o înregistreze.
• Șomaj: demisia îți anulează dreptul la ajutor de șomaj. Încetarea prin acordul părților nu.
• Concediu în preaviz: se poate, iar preavizul curge normal. Concediul medical, în schimb, îl suspendă.

Ce spune exact articolul 81

Toate regulile despre demisie încap în opt alineate. Merită citite o dată, pentru că fiecare dintre ele răspunde la o întrebare pe care oamenii o pun greșit.

Alineat	Ce prevede
(1)	Demisia este actul unilateral de voință al salariatului, printr-o notificare scrisă
(2)	Angajatorul este obligat să înregistreze demisia; dacă refuză, poți dovedi prin orice mijloc de probă
(3)	Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia
(4)	Preavizul nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare la execuție, 45 la conducere
(5)	Pe durata preavizului contractul continuă să își producă toate efectele
(6)	Dacă în perioada de preaviz contractul se suspendă, preavizul se suspendă corespunzător
(7)	Contractul încetează la expirarea preavizului sau la data renunțării angajatorului la el
(8)	Poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract

Maximum nu înseamnă obligatoriu

Alineatul (4) spune că preavizul este cel convenit de părți în contractul individual sau colectiv de muncă și că nu poate depăși 20, respectiv 45 de zile lucrătoare.

Verifică-ți contractul înainte să calculezi. Multe contracte prevăd 15 zile, unele chiar 10. Dacă în contract nu scrie nimic despre preaviz, se aplică ce s-a negociat prin contractul colectiv, iar dacă nici acolo nu există prevederi, plafonul legal devine reper.

Alineatul pe care puțini îl cunosc

Alineatul (8) îți dă dreptul să pleci fără niciun preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract. Neplata salariului este exemplul clasic, dar se încadrează și neplata contribuțiilor sau nerespectarea condițiilor de securitate a muncii.

Dacă invoci alineatul (8), scrie-l explicit în cerere și păstrează dovezile — fluturași neplătiți, extrase de cont, sesizări. Fără ele, plecarea poate fi tratată ca abandon de post.

Cât durează efectiv preavizul, în zile de calendar

Aici apare prima surpriză. Legea numără zile lucrătoare, dar viața ta se desfășoară în zile calendaristice. Am calculat, pentru fiecare lună din 2026, când se termină efectiv un preaviz de 20 de zile lucrătoare depus în prima zi a lunii.

Demisia depusă	Contractul încetează	Zile calendaristice
1 ianuarie	3 februarie	33
1 februarie	27 februarie	26
1 martie	27 martie	26
1 aprilie	4 mai	33
1 mai	29 mai	28
1 iunie	29 iunie	28
1 iulie	29 iulie	28
1 august	28 august	27
1 septembrie	29 septembrie	28
1 octombrie	29 octombrie	28
1 noiembrie	27 noiembrie	26
1 decembrie	30 decembrie	29

Cel mai prost moment pentru a demisiona

O cerere depusă pe 15 decembrie 2026 duce la încetarea contractului abia pe 18 ianuarie 2027 — 34 de zile calendaristice. Sărbătorile de iarnă opresc numărătoarea zilelor lucrătoare fără să oprească trecerea timpului.

Aceeași situație apare în jurul Paștelui: o demisie depusă pe 3 aprilie se încheie pe 6 mai, tot 33 de zile.

Pentru funcțiile de conducere

Cele 45 de zile lucrătoare se traduc în 63 până la 69 de zile calendaristice. O demisie depusă pe 1 decembrie 2026 duce contractul până pe 8 februarie 2027.

Calendarul complet al zilelor lucrătoare și al sărbătorilor din 2026 este în ghidul despre zilele libere legale.

Cât te costă cuvântul „demisie” pe hârtie

Aceasta este partea cu adevărat scumpă, și motivul pentru care merită să citești până aici. Modul în care se încheie contractul decide dacă primești sau nu ajutor de șomaj.

Legea 76/2002 exclude de la ajutorul de șomaj persoanele cărora le-a încetat contractul din proprie inițiativă. Demisia intră exact în această categorie. Încetarea prin acordul părților, în schimb, păstrează dreptul.

Vechime în muncă	Ajutor lunar net	Durata plății	Total pierdut prin demisie
Peste 3 ani	607,50 lei	6 luni	3.645 lei
Peste 5 ani	715,50 lei	9 luni	6.440 lei
Peste 10 ani	823,50 lei	12 luni	9.882 lei
Peste 20 de ani	985,50 lei	12 luni	11.826 lei

Cifrele sunt calculate la un salariu brut de 6.000 de lei, cu indemnizația de bază de 495 de lei plus procentul corespunzător vechimii, din care se reține CASS.

Înainte de a scrie cuvântul „demisie”, întreabă dacă încetarea se poate face prin acordul părților. Pentru angajator costul este identic, iar pentru tine diferența poate depăși 11.000 de lei.

Când angajatorul acceptă acordul părților

Mai des decât se crede. Angajatorului îi convine adesea o încetare rapidă și fără preaviz, iar acordul părților îi permite exact asta. Este o negociere, nu un drept, dar merită încercată.

Formula corectă este „încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în temeiul articolului 55 litera b) din Codul muncii”. Se semnează un act separat, nu o cerere de demisie. Chiar dacă nu ai stagiul de 12 luni, înregistrarea la agenție îți deschide dreptul la prima de activare de 1.000 de lei după 30 de zile.

Condițiile complete pentru ajutorul de șomaj, inclusiv stagiul minim de 12 luni, sunt în ghidul despre ajutorul de șomaj.

Ce nu pierzi prin demisie

• Zilele de concediu de odihnă neefectuate se compensează în bani, indiferent cum încetează contractul
• Vechimea în muncă acumulată rămâne a ta
• Punctele de pensie strânse nu se pierd
• Ultimul salariu și toate drepturile restante se plătesc integral

Ce oprește preavizul și ce nu îl oprește

Alineatul (6) spune că preavizul se suspendă dacă se suspendă contractul individual de muncă. Cheia este că nu orice absență suspendă contractul.

Concediul de odihnă nu suspendă preavizul

Concediul de odihnă nu se numără printre cazurile de suspendare a contractului prevăzute de lege. Prin urmare, preavizul curge normal în timpul lui. Curtea de Apel Constanța a confirmat această interpretare prin decizia 57/CM/2012.

Consecința practică este utilă: dacă ai zile de concediu rămase și vrei să nu mai vii la birou, poți cere concediu în perioada de preaviz. Zilele de preaviz se consumă oricum, iar tu ești acasă. Angajatorul poate refuza cererea de concediu dacă nu era programată, dar refuzul nu prelungește preavizul.

Concediul medical îl suspendă

Concediul medical suspendă contractul de drept, deci suspendă și preavizul. Cinci zile lucrătoare de concediu medical în timpul preavizului îți împing data plecării cu cinci zile lucrătoare mai târziu.

Aceeași regulă se aplică la concediul de maternitate, la concediul fără plată și la concediul de creștere a copilului.

Dacă vrei să pleci cât mai repede, folosește concediul de odihnă. Dacă ai nevoie să rămâi asigurat câteva zile în plus, concediul medical prelungește preavizul.

Renunțarea angajatorului la preaviz

Alineatul (7) permite angajatorului să renunțe total sau parțial la preaviz. În acest caz contractul încetează la data renunțării, nu la finalul celor 20 de zile.

Este o decizie care aparține exclusiv angajatorului. Nu îl poți obliga, dar îl poți întreba — mai ales dacă ai o dată de începere la noul loc de muncă.

Ce scrii în cererea de demisie

Elementele obligatorii

• Numele, prenumele și funcția ta
• Denumirea angajatorului și persoana căreia i se adresează
• Formularea clară: „prin prezenta îmi prezint demisia”
• Durata preavizului pe care o respecți sau cererea ca angajatorul să renunțe la el
• Data și semnătura olografă

Trei greșeli frecvente

Prima: să ceri „aprobarea” demisiei. Demisia nu se aprobă, se înregistrează. Formularea greșită poate crea impresia că ai nevoie de acordul angajatorului, ceea ce nu este cazul.

A doua: să scrii motivul, dacă nu vrei. Ai dreptul expres de a nu motiva. Un motiv scris poate fi folosit ulterior într-un litigiu.

A treia: să o trimiți doar pe e-mail, fără nicio dovadă de primire. Dacă angajatorul susține că nu a primit-o, absențele tale devin nemotivate.

Cum dovedești depunerea

• Număr de înregistrare aplicat pe copia ta a cererii
• Scrisoare recomandată cu confirmare de primire, la sediul social al firmei
• E-mail către adresa oficială de contact, cu confirmare de citire și, dacă se poate, martori

Alineatul (2) îți permite să dovedești demisia prin orice mijloc de probă, tocmai pentru situațiile în care angajatorul refuză să o înregistreze. Dar sarcina dovezii rămâne la tine, așa că pregătește-o din timp.

Nu pleca niciodată fără să depui nimic. Absențele nemotivate duc la concediere disciplinară, care înseamnă tot fără ajutor de șomaj, plus o mențiune în REVISAL pe care viitorii angajatori o pot vedea.

Situații speciale

Demisia în perioada de probă

Pe durata perioadei de probă, contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără preaviz și fără motivare. Regulile despre cele 20 de zile nu se aplică.

Demisia din al doilea loc de muncă

Regulile sunt identice. Dacă ai două contracte de muncă, demisia dintr-unul nu afectează celălalt, iar preavizul se calculează separat pentru fiecare.

Retragerea demisiei

Demisia poate fi retrasă doar cu acordul angajatorului. Odată înregistrată, ea produce efecte, iar revenirea asupra ei nu mai depinde de tine.

Ultima zi de muncă

Contractul încetează la data expirării preavizului. În acea zi angajatorul trebuie să îți elibereze adeverința de vechime și să opereze încetarea în registrul general de evidență a salariaților.

Ce trebuie să conțină contractul și ce verifici la plecare sunt detaliate în ghidul despre contractul individual de muncă.

Cele trei feluri în care se încheie un contract

Merită să vezi alături consecințele fiecărei variante, pentru că diferențele nu sunt de nuanță.

	Demisie	Acordul părților	Concediere fără vina ta
Cine decide	tu, unilateral	ambele părți	angajatorul
Preaviz	20 sau 45 de zile lucrătoare	cât negociați	minimum 20 de zile lucrătoare
Ajutor de șomaj	nu	da	da
Compensații din contractul colectiv	nu	dacă se negociază	de regulă da
Zile de concediu neefectuate	se compensează	se compensează	se compensează
Mențiune în registrul salariaților	demisie	acordul părților	motive neimputabile

Concedierea disciplinară, pentru abateri grave sau absențe nemotivate, este a patra variantă și cea mai proastă: fără preaviz, fără compensații, fără ajutor de șomaj și cu o mențiune care rămâne vizibilă.

Ce drepturi ai la celelalte tipuri de concediere și cum contești decizia în 45 de zile am explicat în ghidul despre concediere.

Trei modele de cerere de demisie

Le poți copia și completa direct. Toate trei respectă cerințele articolului 81 și niciunul nu cere aprobarea angajatorului.

Modelul 1: demisie cu respectarea preavizului

Către: [denumirea angajatorului]

În atenția: [numele reprezentantului legal sau al departamentului de resurse umane]

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat/ă în funcția de [funcția], în baza contractului individual de muncă nr. [număr] din data de [data], prin prezenta îmi prezint demisia, în temeiul articolului 81 din Codul muncii.

Voi respecta termenul de preaviz de [număr] zile lucrătoare prevăzut în contractul individual de muncă, ultima zi de activitate fiind [data].

Data: [data]. Semnătura: [semnătura olografă].

Modelul 2: demisie cu cererea de renunțare la preaviz

Se folosește când vrei să pleci mai repede. Renunțarea rămâne la latitudinea angajatorului, potrivit alineatului (7).

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat/ă în funcția de [funcția], prin prezenta îmi prezint demisia în temeiul articolului 81 din Codul muncii.

Vă rog să analizați posibilitatea renunțării, totale sau parțiale, la termenul de preaviz, conform articolului 81 alineatul (7) din Codul muncii, astfel încât contractul să înceteze la data de [data propusă].

În lipsa unui răspuns, voi respecta integral termenul de preaviz de [număr] zile lucrătoare.

Modelul 3: demisie fără preaviz, în temeiul alineatului (8)

Se folosește doar când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale și ai dovezi în acest sens.

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat/ă în funcția de [funcția], prin prezenta îmi prezint demisia fără preaviz, în temeiul articolului 81 alineatul (8) din Codul muncii.

Motivul îl constituie neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, respectiv [descrierea concretă: neplata salariului aferent lunilor…, nevirarea contribuțiilor…, alte obligații].

Contractul individual de muncă încetează la data prezentei notificări.

Indiferent de model, tipărește două exemplare. Pe al tău ceri număr de înregistrare și semnătură de primire. Fără acea dovadă, restul nu contează.

Cum am verificat cifrele

Textul articolului 81 l-am preluat integral, pe alineate, din Codul muncii actualizat, verificând fiecare formulare cu sursa juridică.

Pentru durata calendaristică a preavizului am construit calendarul zilelor lucrătoare din 2026, excluzând weekendurile și cele 16 zile de sărbătoare legală, apoi am numărat 20 de zile lucrătoare începând cu ziua următoare depunerii cererii, pentru fiecare lună a anului.

Valorile ajutorului de șomaj le-am calculat cu formula din legislația în vigoare: indemnizația de bază de 495 de lei, adică 75% din indicatorul social de referință de 660 de lei, plus procentul corespunzător vechimii aplicat salariului mediu brut, din care se reține CASS de 10%.

Am verificat separat regula privind concediul de odihnă în perioada de preaviz, pentru că este cea mai contestată: concediul de odihnă nu figurează printre cazurile de suspendare a contractului, iar practica judiciară confirmă că preavizul curge în timpul lui.

Întrebări frecvente

Cât este preavizul la demisie în 2026?

Maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 pentru cele de conducere. Contractul tău poate prevedea o durată mai mică.

Angajatorul poate refuza demisia?

Nu. Demisia este un act unilateral, iar angajatorul este obligat să o înregistreze. Dacă refuză, poți dovedi demisia prin orice mijloc de probă.

Trebuie să motivez demisia?

Nu. Alineatul (3) al articolului 81 îți dă expres dreptul de a nu motiva demisia.

Câte zile calendaristice înseamnă 20 de zile lucrătoare?

Între 26 și 34, în funcție de perioada anului. Cel mai lung interval apare în decembrie și ianuarie, din cauza sărbătorilor.

Primesc ajutor de șomaj după demisie?

Nu. Încetarea contractului din proprie inițiativă exclude dreptul la ajutor de șomaj. Încetarea prin acordul părților îl păstrează.

Cât pierd dacă demisionez în loc să închei prin acordul părților?

Între 3.645 și 11.826 de lei, în funcție de vechime, la un salariu brut de 6.000 de lei.

Pot lua concediu de odihnă în perioada de preaviz?

Da, cu acordul angajatorului pentru zilele neprogramate. Preavizul curge normal în timpul concediului de odihnă, pentru că acesta nu suspendă contractul.

Concediul medical prelungește preavizul?

Da. Concediul medical suspendă contractul, deci suspendă și preavizul, care se prelungește cu numărul zilelor lucrătoare corespunzătoare.

Pot demisiona fără preaviz?

Da, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract — de exemplu, nu îți plătește salariul. Trebuie invocat expres și dovedit.

Ce se întâmplă dacă plec fără să depun demisia?

Absențele devin nemotivate și pot duce la concediere disciplinară, care înseamnă tot fără ajutor de șomaj, plus o mențiune în registrul salariaților.

Angajatorul poate să renunțe la preaviz?

Da, total sau parțial. În acest caz contractul încetează la data renunțării. Este decizia lui, nu o poți impune.

Îmi pierd zilele de concediu neefectuate dacă demisionez?

Nu. Ele se compensează în bani la încetarea contractului, indiferent de modul în care încetează.

Pot să îmi retrag demisia?

Doar cu acordul angajatorului. Odată înregistrată, demisia produce efecte și nu mai depinde de tine.

Cum demisionez în perioada de probă?

Printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. Regulile despre cele 20 de zile nu se aplică.

Ce documente primesc la plecare?

Adeverința de vechime, adeverința de venit dacă o ceri, și operarea încetării în registrul general de evidență a salariaților, la data expirării preavizului.

Articole similare

• Ajutorul de șomaj 2026: cât primești, cât timp și cine are dreptul
• Contract individual de muncă 2026: clauze obligatorii și capcane
• Concediu de odihnă 2026: câte zile ai și cum se plătește
• Zile libere legale 2026: calendar complet și minivacanțe
• Calculator vechime în muncă 2026: cum se calculează și ce îți aduce fiecare an
• Calculator salariu net 2026: cum se calculează corect brutul în net